Podemos utilizar a velha metáfora da agulha do palheiro para ilustrar a dificuldade que algumas empresas tem em encontrar profissionais qualificados. Se, por um lado, a popularização da internet permitiu que os recrutadores tenham mais possibilidades ao procurar um profissional, em contrapartida, a tarefa de selecionar aqueles que realmente são talentosos tornou-se também mais difícil.
Ter bons profissionais na equipe pode fazer toda a diferença para que a empresa alcance os resultados planejados. Por isso, é preciso ter muito cuidado na hora de contratar colaboradores. A melhor opção é garantir que os profissionais a serem contratados se ajustam à cultura da empresa e à vaga em questão.
Sabendo disso, fizemos esse post com 3 dicas para que sua empresa consiga encontrar profissionais qualificados no mercado. Confira!
Busque competências, não experiências
“Como assim não devo observar as experiências dos candidatos? ”
Vamos com calma! O que queremos dizer é que, muitas vezes, existem profissionais disponíveis no mercado que são compatíveis com a vaga em questão e com a empresa, mas que não têm todas as experiências exigidas.
Uma boa opção é construir um perfil para vaga. Ao fazer isso, tente responder a perguntas como estas:
- Qual é o perfil comportamental que o profissional precisar ter para ocupar a vaga?
- Quais são as competências técnicas que ele precisa, indispensavelmente, ter desenvolvidas já no momento da contratação?
- Quais delas eles pode desenvolver depois de contratado?
Construir um perfil para cada vaga e basear-se nele ao procurar candidatos pode ajudar você a encontrar profissionais qualificados, que mesmo que apresentem alguma necessidade de treinamento técnico, terão valores altamente compatíveis com a cultura organizacional da sua empresa.
Peça ajuda à tecnologia
A popularização do acesso à internet contribuiu para que mais profissionais pudessem “colocar a cara na tela”, de forma que suas informações pessoais e profissionais agora estão disponíveis a todos os possíveis interessados. Redes sociais específicas para relacionamento profissional, como o LinkedIn, têm crescido bastante nos últimos anos.
Além das redes sociais, plataformas e aplicativos específicos utilizados para fins de recrutamento também se apresentam como uma alternativa altamente viável.
No cenário competitivo em que vivemos, com profissionais cada vez mais versáteis e que têm novas responsabilidades agregadas à sua rotina de trabalho constantemente, tempo é dinheiro.
Para ajudar esses recrutadores a não comprometer a qualidade do processo seletivo por causa das outras atividades de sua rotina, essas plataformas e aplicativos fazem todo o trabalho de análise e comparação dos perfis, avaliando a compatibilidade de cada um deles com os valores e a cultura da organização, garantindo candidatos mais qualificados para a vaga em questão.
Não avalie apenas conhecimento: atitude também conta
A melhor formação, as melhores certificações e as melhores notas no histórico escolar não são, necessariamente, indicativos da qualidade de um profissional.
Em um mundo em que o conhecimento está cada vez mais acessível, é preciso ter outros parâmetros para guiarem a análise de um currículo.
É certo que existem diversas instituições com uma boa reputação construída ao longo de anos. A probabilidade de que pessoas que passaram por tais instituições se tornem bons profissionais é grande, mas, para todos os casos, as exceções existem.
No momento de escolher o profissional mais qualificado, tenha o cuidado de não observar apenas a “capa do livro”. Analise o profissional por completo. Busque informações sobre as contribuições dele em outras empresas. Questione-o sobre as experiências que ele considera mais valiosas para seu desenvolvimento, como profissional e também como ser humano.
Conhecimento, por si só, não é garantia de boa performance. É preciso que o profissional tenha a postura e a determinação necessárias para transformar o conhecimento em resultados para a empresa.
Sua empresa tem tido dificuldade para encontrar profissionais qualificados? Você conhece algum colega que tenha enfrentado ou esteja enfrentando um cenário semelhante? Compartilhe este post nas suas redes sociais e ajude outras pessoas da sua rede de contatos que estão em busca de bons profissionais!
