5 passos para você otimizar o seu processo de recrutamento e seleção

28 de setembro de 2016
Lidiana Domingues

Se você está lendo este artigo, claramente, existe a intenção de levar seu processo de Recrutamento e Seleção para um nível acima. Acertamos? Pois saiba que você está no caminho certo. Afinal, você, como profissional da área, entende a importância de atrair as pessoas certas para que a saúde da empresa continue em dia.

 

Pensando nisso, queremos dividir com você 5 passos essenciais que irão tornar o Processo de Recrutamento e Seleção da sua empresa mais maduro. Confira:

 

1. Divulgue

Não espere que sua vaga chegue ao seu público-alvo sem esforço. Sair do padrão do mercado, e dar valor à esta etapa, é um sinal forte de você está no caminho para um Processo de Recrutamento e Seleção maduro. Por isso, invista em:

  • Uma página “Carreiras” no site da empresa. Nela, além da descrição da vaga, fale sobre sua cultura organizacional, benefícios e desafios que aquele ambiente irá proporcionar ao novo membro da equipe. Dedique-se à essa página e a mantenha sempre atualizada.
  • Use as redes sociais oficiais da empresa a seu favor! Espalhe a vaga em aberto pela internet o máximo que puder.

 

2. Filtre

A triagem dos seus candidatos ainda é feita através intermináveis – e nada intuitivas – planilhas de Excel? Ou, pior, de pilhas e pilhas de currículos impressos? E os resumos de perfil de cada um dos profissionais interessados na área? Ficam armazenados ou se perdem?

Ter um banco de talentos organizado é importantíssimo e  uma maneira bastante assertiva de fazer isso é ter um gerenciador, como o Kenoby.

 

3. Escolha

Na hora de escolher a pessoa ideal para fazer parte de sua equipe, busque mensurar variáveis para embasar sua decisão.

  • Desenhe um padrão para avaliar igualmente todos os candidatos;
  • Combine métodos: aplique testes de conhecimentos específicos mas suplemente com outros, como testes de cognição, por exemplo. Se possível, tenha uma plataforma única, onde você possa centralizar todas essas avaliações.
  • Tenha um roteiro de entrevistas. Dessa forma, você conseguirá abordar todos os aspectos importantes para a vaga.

 

4. Gerencie

O que você faz com os dados coletados é um forte indicador de um Processo de Recrutamento e Seleção maduro. Por exemplo, você envia um feedback aos seus superiores a respeito dos resultados da vaga? Se ainda não faz, considere incluir isso na sua rotina. Esse hábito não só promove alinhamento de expectativas com o setor que precisa do novo colaborador mas, também, valida a importância do seu trabalho. Reports ao final de cada rodada são uma boa.

Outro ponto fora da curva é dar um retorno, seja positivo ou negativo, para aqueles que se candidataram à oportunidade. Pensei nisso!

 

5. Automatize

Os quatro passos anteriores – divulgar, filtrar, escolher e gerenciar – podem parecer extremamente trabalhosos e, nós sabemos, você não tem esse tempo. Por isso, dê mais um passo em direção a um Processo de Recrutamento e Seleção maduro: automatize e otimize sua rotina. A dica de ouro aqui é: agende agora uma demonstração do Kenoby e experimente a facilidade de ter tudo organizado e sempre à mão.

Aproveite que você leu até aqui e faça um diagnóstico do seus Processos de Recrutamento e Seleção. O resultado sai na hora.

No votes yet.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

Kit - Entrevista de Candidatos

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

Games no recrutamento: como funciona e qual a sua importância?

Utilizar a gamificação no recrutamento e seleção de talentos é uma tendência cada vez mais forte que consiste no uso de mecânicas e práticas de jogos em ambientes corporativos. Tais  continue lendo »

Recrutamento e Seleção: saiba o que é, o conceito e as técnicas

Neste artigo sobre Recrutamento e Seleção, traremos tudo o que você precisa saber para implementar um processo de R&S de Resultado na sua empresa. Na primeira parte, você irá aprender os  continue lendo »

Como escolher um software de recrutamento e seleção?

À medida que o espaço dos softwares de recrutamento no mundo dos negócios se torna cada vez mais amplo e competitivo, a variedade de opções cresce. Nesse sentido, como você  continue lendo »

Startup lança plataforma de conteúdo gratuito para profissionais de RH

Organizado em séries, os vídeos poderão ser acessados de forma remota, e traz os principais temas da atualidade São Paulo, outubro de 2018 – Para munir a área de Recursos  continue lendo »

Recrutamento online: conheça os benefícios e veja como funciona

O RH tem passado por uma grande transformação digital. É cada vez mais comum o uso de tecnologias para garantir resultados melhores. Um ótimo exemplo é o recrutamento online, que  continue lendo »

Headhunter: saiba o momento certo de contratar esse profissional

O headhunter é um caçador de talentos, que tem todo o know-how necessário para localizar o profissional ideal que ocupará uma vaga específica na empresa. Geralmente, ele é requisitado para  continue lendo »