Analista de Benefícios: o que faz, quanto ganha e mais!

1 de Fevereiro de 2018
Kenoby

Atuar de forma estratégica, observando qual é a melhor forma de atrair e manter colaboradores é um dos maiores desafios das empresas. Neste cenário, surge a figura do analista de benefícios, profissional especializado em criar e gerir a política de benefícios dentro das empresas.

Por que contratar um Analista de Benefícios?

A gestão de benefícios é utilizada como estratégia para aumentar a satisfação dos colaboradores, bem como, para reduzir as taxas de turnover dentro da empresa. Logo, o analista de benefícios deve ser capaz de observar o cenário da instituição e criar estratégias para melhorar a concessão de benefícios.

O que faz um Analista de Benefícios?

O analista de benefícios é responsável por analisar convenções coletivas de trabalho e as políticas de benefícios de uma empresa. Portanto, atua de forma estratégica com o objetivo de aumentar a satisfação e produtividade da equipe, proporcionando resultados positivos para a empresa.

Qual é a qualificação necessária para um Analista de Benefícios?

Embora seja uma função de nível médio, geralmente, as organizações optam por contratar pessoas com formação e/ou experiência nas áreas de recursos humanos e administração, pois estas têm maiores conhecimentos e habilidades relacionadas à gestão de pessoas. Portanto, uma analista de benefícios deve ser especialista em:

  • análise e gerenciamento de políticas de benefícios;
  • criação de políticas de benefícios;
  • recrutamento e seleção.

Quais as principais habilidades que um analista de benefícios deve ter?

Não existe fórmula mágica para contratar um bom analista de benefícios, mas existem softwares de recrutamento que otimizam e tornam o processo de contratação mais assertivo. Além disso, existem algumas habilidades que podem ser observadas para facilitar a contratação. Confira:

  • posicionamento estratégico;
  • credibilidade;
  • capacidade de se adaptar e promover mudanças;
  • análise e interpretação de dados, integração com os demais setores da empresa;
  • integração entre comunicação e tecnologia;
  • gestão de compliance;
  • potencial para desenvolver o capital humano da empresa.

Qual a média de remuneração de um analista de benefícios?

O salário médio de um analista de benefícios varia de acordo com cada região do país. Segundo dados salariais do SINE, o menor salário encontrado para esta função no país é de R$ 1.883,82 e o maior de R$ 7.772,60. Esta grande diferença na remuneração, provavelmente está ligada ao fato de muitas empresas adotarem novas políticas salariais, observando o valor do colaborador para a organização.

Isso significa que, embora exista uma média salarial para o cargo, muitas empresas optam por remunerar o analista de benefícios de acordo com as suas habilidades e competências. Trata-se de uma medida que visa demonstrar que a empresa reconhece e valoriza seu capital humano. Em contrapartida, a empresa acaba ganhando com o aumento da produtividade e melhores resultados dos seus colaboradores.


Template para descrição de vaga

Estamos procurando por um Analista de benefícios que será responsável pela gestão de todos os benefícios dos colaboradores da empresa.

RESPONSABILIDADE

  • executar, administrar e controlar de benefícios;
  • elaborar cotações;
  • fazer contato com empresas conveniadas;
  • controlar gastos e gerir pagamentos de benefícios;
  • avaliar os resultados das políticas de benefícios implantadas pela empresa.

REQUISITOS

  • análise e gerenciamento de políticas de benefícios;
  • criação de políticas de benefícios;
  • recrutamento e seleção.
  • Visão estratégica;
  • Resiliência;
  • Entendimento de regras e procedimentos de compliance.

Gostou do artigo? Curta nossa página no Facebook e acompanhe as principais informações e tendências do setor de recursos humanos.

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Jornada de trabalho CLT: tire as suas dúvidas sobre o assunto

Um dos principais ativos de uma empresa é o seu corpo de profissionais. Da mesma forma que existem regras que regulamentam os processos comerciais e até de produção, também existem  continue lendo »

eSocial: entenda o que é, as vantagens e como implantar na empresa

Em janeiro de 2018 inicia o cronograma de implantação, por parte das empresas, do Sistema Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, conhecido como eSocial. Por meio dele, o  continue lendo »

Décimo terceiro salário: tudo o que você precisa saber!

Todo trabalhador brasileiro devidamente registrado por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem o direito de receber a Gratificação Natalina, popularmente conhecida como décimo terceiro salário. Para alguns,  continue lendo »

DISC: entenda o teste de perfil comportamental

Antever qual será o comportamento de um profissional quando ele for submetido a situações específicas é um importante subsídio nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. E esse é um  continue lendo »

Artigo 473 da CLT: o que você precisa saber sobre as faltas justificadas

No contexto trabalhista, um dos assuntos que gera muita dúvida é o caso das faltas justificadas — regulamentadas pelo Artigo 473 da CLT. Isso acontece porque nem sempre os gestores  continue lendo »

Descrição de cargos: 10 boas práticas para utilizar na sua empresa

A descrição de cargos é uma maneira de formalizar por escrito as atribuições e responsabilidades de determinado posto na empresa. Variando de acordo com as mudanças da própria organização, esse processo  continue lendo »