Analista de Benefícios: o que faz, quanto ganha e mais!

1 de fevereiro de 2018
Kenoby

Atuar de forma estratégica, observando qual é a melhor forma de atrair e manter colaboradores é um dos maiores desafios das empresas. Neste cenário, surge a figura do analista de benefícios, profissional especializado em criar e gerir a política de benefícios dentro das empresas.

Por que contratar um Analista de Benefícios?

A gestão de benefícios é utilizada como estratégia para aumentar a satisfação dos colaboradores, bem como, para reduzir as taxas de turnover dentro da empresa. Logo, o analista de benefícios deve ser capaz de observar o cenário da instituição e criar estratégias para melhorar a concessão de benefícios.

O que faz um Analista de Benefícios?

O analista de benefícios é responsável por analisar convenções coletivas de trabalho e as políticas de benefícios de uma empresa. Portanto, atua de forma estratégica com o objetivo de aumentar a satisfação e produtividade da equipe, proporcionando resultados positivos para a empresa.

Qual é a qualificação necessária para um Analista de Benefícios?

Embora seja uma função de nível médio, geralmente, as organizações optam por contratar pessoas com formação e/ou experiência nas áreas de recursos humanos e administração, pois estas têm maiores conhecimentos e habilidades relacionadas à gestão de pessoas. Portanto, uma analista de benefícios deve ser especialista em:

Quais as principais habilidades que um analista de benefícios deve ter?

Não existe fórmula mágica para contratar um bom analista de benefícios, mas existem softwares de recrutamento que otimizam e tornam o processo de contratação mais assertivo. Além disso, existem algumas habilidades que podem ser observadas para facilitar a contratação. Confira:

  • posicionamento estratégico;
  • credibilidade;
  • capacidade de se adaptar e promover mudanças;
  • análise e interpretação de dados, integração com os demais setores da empresa;
  • integração entre comunicação e tecnologia;
  • gestão de compliance;
  • potencial para desenvolver o capital humano da empresa.

Qual a média de remuneração de um analista de benefícios?

O salário médio de um analista de benefícios varia de acordo com cada região do país. Segundo dados salariais do SINE, o menor salário encontrado para esta função no país é de R$ 1.883,82 e o maior de R$ 7.772,60. Esta grande diferença na remuneração, provavelmente está ligada ao fato de muitas empresas adotarem novas políticas salariais, observando o valor do colaborador para a organização.

Isso significa que, embora exista uma média salarial para o cargo, muitas empresas optam por remunerar o analista de benefícios de acordo com as suas habilidades e competências. Trata-se de uma medida que visa demonstrar que a empresa reconhece e valoriza seu capital humano. Em contrapartida, a empresa acaba ganhando com o aumento da produtividade e melhores resultados dos seus colaboradores.


Template para descrição de vaga

Estamos procurando por um Analista de benefícios que será responsável pela gestão de todos os benefícios dos colaboradores da empresa.

RESPONSABILIDADE

  • executar, administrar e controlar de benefícios;
  • elaborar cotações;
  • fazer contato com empresas conveniadas;
  • controlar gastos e gerir pagamentos de benefícios;
  • avaliar os resultados das políticas de benefícios implantadas pela empresa.

REQUISITOS

  • análise e gerenciamento de políticas de benefícios;
  • criação de políticas de benefícios;
  • recrutamento e seleção.
  • Visão estratégica;
  • Resiliência;
  • Entendimento de regras e procedimentos de compliance.

Gostou do artigo? Curta nossa página no Facebook e acompanhe as principais informações e tendências do setor de recursos humanos.

Rating: 5.0/5. From 1 vote.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Kit - Entrevista de Candidatos

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

O que é e quais são os tipos de diversidade nas empresas?
O que é e quais são os tipos de diversidade nas empresas?

Os tipos de diversidade nas empresas é um tema que todo profissional de RH deve estar atento. Afinal, esse tema leva para as companhias importantes diferenciais competitivos, principalmente quando o  continue lendo »

Jornada de trabalho CLT: tire as suas dúvidas sobre o assunto
Jornada de trabalho CLT: tire as suas dúvidas sobre o assunto

Um dos principais ativos de uma empresa é o seu corpo de profissionais. Da mesma forma que existem regras que regulamentam os processos comerciais e até de produção, também existem  continue lendo »

Entenda o que é o onboarding e saiba como implementá-lo na sua empresa
Entenda o que é o onboarding e saiba como implementá-lo na sua empresa

O processo seletivo não termina com a assinatura do contrato. É importante acompanhar o novo funcionário durante os primeiros dias, solucionando dúvidas, apresentando a empresa e instruindo-o em relação às  continue lendo »

Descubra o que é avaliação por competências e entenda o seu funcionamento
Descubra o que é avaliação por competências e entenda o seu funcionamento

Muitos profissionais de RH buscam integrar a avaliação por competências às práticas dos departamentos em que atuam. Afinal, em diversas situações, a simples análise dos resultados não traduz a contribuição  continue lendo »

Coaching: entenda como ele atua na psicologia organizacional
Coaching: entenda como ele atua na psicologia organizacional

O coaching passou a atuar mais recentemente nas empresas como um importante suporte para a psicologia organizacional. A prática apoia o setor de Recursos Humanos principalmente na parte de treinamento ou  continue lendo »

Gestão de recursos humanos no capital humano: saiba como aplicar corretamente
Gestão de recursos humanos no capital humano: saiba como aplicar corretamente

A correta gestão de recursos humanos garante que o capital humano da empresa seja bem aproveitado, contribuindo para o sucesso dos negócios. Não por acaso, organizações com boas práticas de  continue lendo »