Analista de Desenvolvimento Humano: o que faz, quanto ganha e mais!

1 de fevereiro de 2018
Kenoby

A escolha de um novo profissional para compor uma equipe nem sempre é fácil e simples, principalmente quando a oportunidade surge para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano.

Isso porque, além das responsabilidades inerentes ao cargo, existem muitas variáveis intrínsecas e necessárias demandadas a esse profissional.

Descubra agora mesmo o que você precisa saber para acertar na escolha do próximo Analista de Desenvolvimento Humano da sua empresa!

Por que contratar um Analista de Desenvolvimento Humano?

As razões para contratar um Analista de Desenvolvimento Humano são várias, a ressaltar:

  • Valorização do capital humano;
  • Maior qualificação profissional das equipes e consequente melhora no seu desempenho;
  • Maior integração dos grupos de trabalho;
  • Crescente motivação;
  • Acesso a mais oportunidades de aperfeiçoamento;
  • Promoção de treinamentos e outras.

Além disso, é muito importante que as ações de desenvolvimento humano sejam voltadas para as necessidades reais da empresa e suas equipes. Dessa forma, os profissionais não ficam focados apenas nas competências técnicas, mas têm a oportunidade de desenvolver habilidades interpessoais e de comportamento.

O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano?

O Analista de Desenvolvimento Humano é o profissional responsável, entre muitas outras funções, pelos ajustes inerentes às competências dos colaboradores e pelo exercício das suas maiores dificuldades.

Em geral, o Analista de Desenvolvimento Humano é responsável por:

  • Realizar pesquisas internas;
  • Agir preventivamente em relação aos níveis de rotatividade e absenteísmo da empresa;
  • Promover eventos de integração;
  • Organizar treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais;
  • Fortalecer a estratégia da empresa;
  • Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento pessoal dos colaboradores;
  • Desenvolver e implantar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem.

Mas você sabe qual a qualificação ideal para exercer tais atividades? Confira!

Qual a qualificação necessária?

A qualificação ideal para um Analista de Desenvolvimento Humano pode variar de acordo com cada empresa.

Em geral, é desejável:

  • Curso superior completo em administração, recursos humanos ou psicologia;
  • Especialização na área;
  • Cursos e certificações de atualização e aperfeiçoamento;
  • Experiência no cargo.

É importante destacar que a experiência é indispensável caso a empresa não disponha de tempo para treinar e aperfeiçoar esse profissional.

Quais são as habilidades básicas?

Em decorrência das suas responsabilidades e atribuições, um analista de desenvolvimento humano precisa dispor de algumas habilidades bastante comuns e conhecidas.

No entanto, o dinamismo de mercado vem demandando profissionais cada vez mais interativos e preparados para ambientes de criação e energia produtiva.

Para acompanhar esse novo ritmo de trabalho, existem algumas outras habilidades que se tornaram cruciais para quaisquer profissionais de RH, especialmente para quem atua com desenvolvimento humano, como:

  • Liderança colaborativa;
  • Capacidade de alinhamento às necessidades da empresa;
  • Empatia;
  • Bons relacionamentos interpessoais;
  • Visão sistêmica;
  • Proatividade e intraempreendedorismo;
  • Posicionamento estratégico;
  • Habilidade em vender ideias;
  • Motivação pela função;
  • Gosto por pessoas.

Em um primeiro momento pode parecer bastante, mas o trabalho é remunerado proporcionalmente de acordo com a sua qualidade.

Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Humano?

Finalmente, por todas as habilidades demandadas a esse profissional, o mercado dispõe de uma média de remuneração que, de acordo com a Faculdade Dom Bosco, varia entre R$4.500,00 e R$9.300,00, a depender do porte da empresa.


Template para descrição de vaga

Estamos procurando por um(a) Analista de Desenvolvimento Humano responsável, entre outras funções, pelos ajustes inerentes às competências dos colaboradores e pelo exercício das suas maiores dificuldades.

RESPONSABILIDADES:

  • Realizar pesquisas internas;
  • Agir preventivamente em relação aos níveis de rotatividade e absenteísmo da empresa;
  • Promover eventos de integração;
  • Organizar treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais;
  • Fortalecer a estratégia da empresa;
  • Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento pessoal dos colaboradores;
  • Desenvolver e implantar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem.

REQUISITOS:

  • Curso superior completo em administração, recursos humanos ou psicologia;
  • Especialização na área;
  • Cursos e certificações de atualização e aperfeiçoamento;
  • Experiência no cargo.
Rating: 5.0/5. From 1 vote.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

Kit - Entrevista de Candidatos

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

Recursos Humanos: TUDO o que você precisa saber sobre o RH

A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com  continue lendo »

Analista de Recrutamento e Seleção: o que faz, quanto ganha e mais!

Em todos os nossos posts, temos abordado a mudança do mercado em geral, mas, principalmente, a transformação que a área e o trabalho de profissionais como o Analista de Recrutamento  continue lendo »

Eventos de RH: conheça os principais que acontecem no Brasil

Impulsionados pelo 3º Kenoby Talks, os eventos de RH estão se popularizando ao longo dos anos no país. Não atoa, essa é uma área cada vez mais procurada pelos profissionais  continue lendo »

Áreas do RH: você sabe como todas funcionam e se organizam?

Há muito tempo, a função do RH em uma empresa deixou de tratar apenas de questões como frequência, pontualidade e pagamento dos colaboradores. Nas últimas décadas, a maioria das organizações  continue lendo »

RH 3.0: Entenda o novo RH e como implementá-lo

A área de RH é uma das que mais mudou nas últimas décadas  — de um setor estritamente operacional para outro estratégico e repleto de novas tecnologias, hoje convenientemente chamado de  continue lendo »

Digitalização do RH: entenda o que é e qual a importância

Visando conquistar resultados cada vez melhores com cada vez menos processos, a evolução tecnológica atinge todos os setores das empresas. Com a área de recursos humanos não é diferente. A  continue lendo »