O que é uma autoavaliação de desempenho? Saiba como fazer!

11 de setembro de 2018
Kenoby

A busca pelo desenvolvimento é uma preocupação dos profissionais mais talentosos e comprometidos com a própria carreira. Uma das ferramentas que podem ser usadas com esse fim é a autoavaliação de desempenho, que quando usada corretamente demonstra maturidade e responsabilidade por parte do trabalhador.

Para saber mais sobre esse método de avaliação, como deve ser realizado e seus principais benefícios, acompanhe nosso artigo!

O que é uma autoavaliação de desempenho?

Durante a autoavaliação, o funcionário analisa a si próprio como profissional, levando em consideração pontos positivos e negativos. Dentro desse método, há um reconhecimento das qualidades e dos aspectos os quais o colaborador julga que precisam ser aprimorados.

A autoavaliação é um dos fatores de uma avaliação de desempenho, usada pelo gestor para compor uma análise final da colaboração do empregado durante o período.

Trata-se de uma ferramenta usada em grandes empresas e importante para o desenvolvimento profissional individual e também para o grupo.

Antes de continuar, aproveite para baixar nosso Guia Completo para Atração de Talentos.

Quais os benefícios da autoavaliação?

Muitas pessoas subestimam a autoavaliação, achando que o colaborador vai aumentar o próprio valor diante do gestor. Porém, é um exercício de autoconhecimento importante, que vai ajudar no crescimento genuíno do funcionário.

Alguns pontos positivos e negativos podem passar despercebidos durante a rotina de trabalho, muitas vezes porque não são necessários para a execução das tarefas.

Ao realizar a autoavaliação, o colaborador consegue refletir sobre seus sentimentos, atitudes e habilidades, tendo um caminho claro para a melhora. Trata-se de uma ferramenta muito usada em processos de coaching.

Além disso, a prática auxilia na construção da inteligência emocional e intrapessoal, na definição de metas realistas e na melhora da imagem profissional.

Para a empresa, a autoavaliação ajuda a compor a avaliação de desempenho feita pelo gestor. Com esse material os pontos levantados por ambas as partes são discutidos, chegando a um denominador comum que pode ser usado como guia para um plano de crescimento individual.

Ao adotar essa prática, a organização vai contar com uma equipe mais bem preparada e consciente de suas contribuições e limitações. Com isso, pode oferecer treinamentos mais direcionados e atingir melhores resultados.

Como fazer uma autoavaliação?

Para uma boa autoavaliação, o primeiro passo é uma reflexão sincera e direcionada da conduta profissional em vários aspectos, incluindo o comportamental e técnico.

A aplicação pode ser feita com questionários distribuídos pelo RH, nos quais são feitas perguntas sobre dificuldades do dia a dia, reconhecimentos, oportunidades, objetivos, percepção de espaço para melhorias etc.

Outra maneira de aplicar uma autoavaliação é usando a matriz SWOT, na qual são identificadas as forças (Strenghts), fraquezas (Weaknesses), oportunidades (Opportunities) e ameaças (Threats).

A partir das respostas, é possível definir ações para que esses aspectos sejam aprimorados, se possível com a definição de prazos. Por exemplo, se o profissional entende que o domínio em inglês é importante, ele pode se comprometer a começar a estudar o idioma a partir da data X.

O mais importante em uma autoavaliação de desempenho é responder às perguntas sem medo. Lembre-se que a autenticidade vai trazer bons resultados, porque abre possibilidades reais de desenvolvimento profissional.

Para saber mais sobre técnicas de recrutamento e gestão de pessoas, siga os nossos perfis nas redes sociais. Estamos no Facebook e Linkedin!

No votes yet.
Please wait...

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Teste psicológico em recrutamento e seleção: conheça essa prática!

A aplicação do teste psicológico em recrutamento e seleção de pessoas é uma das ferramentas que o RH vem aplicando em um esforço para escolher o funcionário mais adequado para  continue lendo »

Conheça os 3 principais tipos de testes psicológicos realizados

Já faz algum tempo que as empresas concluíram que a avaliação de novos talentos não deve ser limitada à análise da qualificação e de experiências anteriores de um profissional. Por  continue lendo »

Entenda como fazer uma avaliação de desempenho na empresa

Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, como a autoavaliação ou avaliação em 360 graus. Para ajudar você nessa tarefa, criamos este post que ensina como fazer uma avaliação de desempenho  continue lendo »

Sua empresa conhece a importância dos testes psicológicos?

A maioria das empresas já descobriu a importância dos testes psicológicos durante os processos de recrutamento e seleção de novos talentos. Eles formam, junto com as entrevistas e a análise  continue lendo »

Como criar uma dinâmica de grupo: 3 dicas fundamentais para ter êxito nessa tarefa

Conheça os participantes, personalize as dinâmicas para cada grupo e trabalhar com modelos que exijam criatividade são alguns dos itens para quem quer saber como criar uma dinâmica de grupo.  continue lendo »

Conheça os 3 tipos de dinâmica de grupo mais criativos

Trocas de segredos, dinâmica do desafio e entrosamento entre equipes estão entre os tipos de dinâmica de grupo mais criativos existentes. Elas servem para tornar o recrutamento mais efetivo e,  continue lendo »