Business Partner: o que faz, quanto ganha e mais!

1 de Fevereiro de 2018
Kenoby

Você sabe o que faz o Business Partner? A função, que cada vez mais se populariza entre os profissionais de Recursos Humanos no país, ainda gera dúvidas quanto às suas atribuições e quanto à colaboração que podem dar a empresa.

Confira neste post um guia sobre quem é o Business Partner e como é o seu trabalho.

Por que contratar um Business Partner?

O Business Partner é o profissional que aprofundará a visão e a compreensão do negócio por parte do RH, tornando-a ainda mais estratégica para a organização.

A falta dessa visão mais aprofundada, do que é e como funciona o negócio, pode limitar o RH a atividades mais técnicas da área. O Business Partner aproxima a área das demais.

O que faz um BP?

  • Trabalha como um consultor da alta gestão da empresa, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões;
  • Atua como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados.

A função do Business Partner é motivo de controvérsia. O cargo foi criado nos anos 80, pelo guru de gestão David Ulrich, no livro Human Resource Champions. A premissa de Ulrich é que o profissional deveria promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos humanos.

Qual a qualificação necessária para um Business Partner?

  • Entender com profundidade o negócio da empresa;
  • Conhecer muito bem o funcionamento e os subsistemas de RH;
  • Desejável uma Certificação em Recrutamento e Seleção;
  • Dominar as técnicas de treinamento e desenvolvimento;
  • Saber lidar com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões.

Quais as habilidades que um BP deve ter?

  • Saber planejar: Uma habilidade essencial ao Business Partner é ser um bom planejador. Traçar planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da organização, gerando ganhos para todos, é um dos grandes diferenciais do profissional.
  • Ser um bom executor: Além de elaborar estratégias, esse profissional precisa ser um bom executor desses planos. Ele deve saber como tirá-los do papel, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las.
  • Manter bom relacionamento: Outra habilidade muito importante é saber se relacionar adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores, gestores e investidores.  A tarefa de atuar como um elo entre diferentes áreas da organização exige a capacidade de comunicar-se de forma efetiva com todas elas.
  • Antecipar riscos: Saber mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa é mais uma capacidade que o Business Partner deve apresentar.

Quanto ganha um Business Partner?

A indefinição quanto às reais funções do Business Partner se reflete na remuneração verificada no mercado, que varia bastante. Isso porque, sem uma definição clara sobre seu papel, cada organização delega um nível diferente de responsabilidades.

Assim, de acordo com um levantamento da consultoria Delloite, a remuneração de um Business Partner varia entre R$ 5.800 e R$ 13.600.


Template para descrição de vaga

Estamos procurando por um Business Partner que aprofundará a visão e a compreensão do negócio por parte do RH, tornando-a ainda mais estratégica para a organização.

RESPONSABILIDADES:

  • Trabalhar como um consultor da alta gestão da empresa, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões;
  • Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados.
  • Entender com profundidade o negócio da empresa;
  • Saber lidar com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões;
  • Traçar planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da organização, gerando ganhos para todos, é um dos grandes diferenciais do profissional;
  • Além de elaborar estratégias, O Business Partner precisa ser um bom executor desses planos. Você deve saber como tirá-los do papel, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;
  • Se relacionar adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores, gestores e investidores;
  • Atuar como um elo entre diferentes áreas da organização exige a capacidade de comunicar-se de forma efetiva com todas elas;
  • Saber mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa.

REQUISITOS:

  • Graduação em RH, Administração, Psicologia e ou áreas afins.
  • Desejável Pós-Graduação;
  • Inglês avançado/fluente;
  • Desejável uma Certificação em Recrutamento e Seleção;
  • Conhecer muito bem o funcionamento e os subsistemas de RH;
  • Dominar as técnicas de treinamento e desenvolvimento.

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Férias coletivas: entenda como funciona e a sua regulamentação!

Férias coletivas podem gerar dúvidas nos profissionais de RH, principalmente em relação ao cumprimento das regras previstas na CLT. Além disso, nem sempre, todos os trabalhadores preenchem os requisitos necessários para os  continue lendo »

Você sabe o que é dissídio? Entenda como funciona e como é calculado

Dissídio é uma palavra bastante comum no ambiente empresarial, mas esse termo pode ser motivo de grande dor de cabeça para os gestores de recursos humanos, caso eles não tenham  continue lendo »

Adicional noturno: entenda as principais regras e como calcular

Você sabe quais as principais regras sobre o adicional noturno? Esse pagamento levanta diversas dúvidas no setor de recursos humanos. Afinal, o conhecimento da legislação é fundamental para entender seu  continue lendo »

Aviso prévio: o que você precisa saber sobre o assunto?

As regras de aviso prévio são frequentemente aplicadas no cotidiano do setor de Recursos Humanos. Isso porque, querendo ou não, a demissão de funcionários faz parte da rotina do departamento.  continue lendo »

Pedido de demissão: entenda como funciona o processo

O pedido de demissão é um tema que gera muita confusão, tanto para empregadores quanto para funcionários. Profissionais de RH devem estar atentos a todas as etapas do processo, desde a carta de  continue lendo »

Pró-labore: saiba qual a diferença entre ele e o salário

Pró-labore e salário são termos muitas vezes confundidos, mas que têm significados diferentes no contexto de uma empresa. Um está direcionado aos sócios-administradores do negócio, enquanto o outro está relacionado  continue lendo »