Conheça a Importância do RH em cada segmento de mercado

3 de maio de 2017
Kenoby

A importância do RH vai além dos processos tradicionais da área, como os de recrutamento e seleção, pois de suas atividades depende a performance de todos os demais departamentos. Isso significa que sua atuação não é apenas operacional, tendo na verdade uma abrangência estratégica essencial para o êxito de um empreendimento.

Para se ter uma ideia, um RH bem estruturado eleva as chances dos negócios se tornarem bem-sucedidos. Isso é o que aponta o relatório Creating People Advantage 2014/2015: How to Set Up Great HR Functions, feito pelo The Boston Consulting Group (BCG) e pela Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA).

Nele, foram avaliados 3.500 profissionais de Recursos Humanos, e de outros setores, de distintas indústrias em 101 países, bem como 64 entrevistas com gestores de RH e de negócios. Com os dados obtidos, descobriu-se que empresas que possuem RH efetivos possuem desempenho financeiro quase duas vezes maior do que empresas que não tem.

A importância do RH por segmento de empresa

Além da importância do RH para as finanças organizacionais, suas atividades são essenciais para o estabelecimento de uma cultura forte e dinâmica. Também são fundamentais para a contratação de profissionais que não só exerçam suas atividades operacionais, mas que agreguem valor às equipes. Isso é vital em um mercado cada vez mais concorrido e amplo.

Nesse ponto, vale ressaltar que, conforme o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), há cerca de 6,4 milhões de empreendimentos no Brasil atualmente.

Todos esses empreendimentos necessitam de funcionários capacitados e gestores competentes para trabalharem em seus negócios, tornando vital o papel do RH como intermediário entre empregadores e empregados. Inclusive, vale reforçar que tal necessidade não é exclusiva de um ou outro segmento, pois praticamente todos os setores precisam de um RH firme e atuante que dê conta das demandas de seus setores, como os listados abaixo:

Serviços Financeiros

Quem trabalha na área financeira sabe que essa é uma das mais estressantes e técnicas que existem, o que demanda do RH o planejamento de atividades voltadas à qualidade de vida e à retenção de profissionais.

Desse modo, as rotinas do departamento são vitais para a manutenção do bem-estar dos colaboradores, sob risco de aumentarem os erros humanos, os níveis de estresse e a taxa de turnover.

Tecnologia

Nos últimos anos, o papel do RH na área de tecnologia não só cresceu, como foi vital para moldar a forma de se trabalhar em muitas empresas do ramo.

Grande parte dos avanços e das estratégias para gestão do talento, envolvendo retenção e valorização profissional, bem como aumento da atratividade da empresa perante os profissionais, teve destaque nesse segmento. Dentre os principais, temos horários flexíveis, locais de trabalho mais agradáveis e códigos de vestimentas também flexíveis.

Nesse sentido, algumas companhias se destacaram, como a Google. Segundo uma pesquisa do LinkedIn, em 2015 ela foi eleita a 2° organização preferida dos brasileiros para se trabalhar. E nesse mesmo relatório apareceram ainda o Facebook (20°), que também possui projetos de RH direcionados à satisfação dos funcionários.

O estabelecimento de práticas modernas e criativas amparadas no RH de ambas organizações contribuiu para esses resultados.

Elas demonstram a necessidade de não só se ter um setor de recursos humanos que faça atividades rotineiras, mas que busque aliar inovação, tendências comportamentais e qualidade de vida de seus colaboradores. E isso pode ser trazido para empresas de diferentes segmentos, as quais também possuem áreas tecnológicas atuantes e que podem inclusive suportar as estratégias de RH.

Publicidade

A área de publicidade e marketing é conhecida por ter ambientes de trabalho mais descontraídos, criativos e com grande ênfase no bem-estar dos colaboradores.

Desse modo, o RH pode ter um olhar mais inovador, com vistas a atrair talentos do campo que são notadamente mais avessos a condições formais, além de serem altamente cobiçados por conta de seus talentos criativos. Sendo assim, o RH poderá gerir um meio-termo entre os padrões mais formais da empresa e os mais flexíveis do setor.

Advocacia

A área jurídica necessita de um RH mais estratégico e altamente capacitado para lidar com colaboradores que possuem profundo conhecimento das normas trabalhistas. Isso significa que o setor jurídico é um dos em que o RH atua de forma mais planejada e organizada, evitando problemas judiciais aos empresários e atraindo talentos exigentes.

A importância do RH no contexto das organizações está ligada diretamente ao êxito que elas possuem e ao alcance de metas corporativas. Quanto maior destaque o setor tem, inclusive com liberdade para implantar e otimizar processos e atuar de forma estratégica com os demais gestores, maiores as chances de sucesso empresarial.

Quer receber mais conteúdos como este? Siga a gente nas redes sociais— Facebook e LinkedIn — e fique por dentro de nossos posts!

No votes yet.
Please wait...

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

O que é e o que faz o profissional de gente e gestão nas empresas?

Não se gerencia pessoas, se gerencia com pessoas. A diferença pode até ser sutil no papel, mas na prática não é. Por essa razão, nas empresas mais modernas, o termo  continue lendo »

Analista de Recrutamento e Seleção: o que faz, quanto ganha e mais!

Em todos os nossos posts, temos abordado a mudança do mercado em geral, mas, principalmente, a transformação que a área e o trabalho de profissionais como o Analista de Recrutamento  continue lendo »

Digitalização do RH: entenda o que é e qual a importância

Visando conquistar resultados cada vez melhores com cada vez menos processos, a evolução tecnológica atinge todos os setores das empresas. Com a área de recursos humanos não é diferente. A  continue lendo »

Diretor de RH: o que faz, quanto ganha e como se tornar um

Peça importante em uma organização, o diretor de RH é responsável pelo bom funcionamento do departamento de recursos humanos. Ele cuida dos funcionários, tanto no aspecto operacional (realização de funções)  continue lendo »

Remuneração variável: o que é e como funciona? Descubra!

A remuneração tradicional é um fator estratégico para atrair e reter talentos. Mas é necessário ter prudência: elevá-la pode prejudicar a rentabilidade da empresa. Por essa razão, vários empresários e  continue lendo »

Como fortalecer a cultura organizacional da minha empresa?

Saber como fortalecer a cultura organizacional é essencial a todo gestor que deseja estabelecer valores em sua empresa. Quando existe uma cultura sólida, todos entendem o que deve ser priorizado  continue lendo »