Diretor de RH: o que faz, quanto ganha e como se tornar um

1 de Fevereiro de 2018
Kenoby

Peça importante em uma organização, o diretor de RH é responsável pelo bom funcionamento do departamento de recursos humanos.

Ele cuida dos funcionários, tanto no aspecto operacional (realização de funções) quanto na estratégia — garantindo que cada empregado esteja na função em que mais se encaixa conforme suas habilidades e tragam resultados para a empresa.

Por que contratar um Diretor de RH?

Esse profissional é importante para coordenar as ações em relação aos empregados. O diretor de RH também acompanha de perto as ações de recrutamento e seleção, importantes para evitar o turnover.

Saiba mais sobre essa profissão:

O que faz um Diretor de RH?

Sua contratação vai trazer resultados positivos, já que ele busca sempre explorar ao máximo o potencial dos trabalhadores, valorizando o capital humano e desenvolvendo pessoas.

Um especialista em RH é capaz de aproveitar ao máximo os talentos presentes na organização, o que interfere diretamente na produtividade e alcance de metas.

Qual a qualificação necessária?

O cargo de diretor de RH é muitas vezes ocupado por pessoas com diversas formações, mas o ideal é que esse profissional tenha:

Mesmo as pessoas que já possuem boa experiência devem continuar investindo em especialização, já que se trata de uma área bem dinâmica. Cursos complementares são sempre recomendados até para profissionais com bom tempo de carreira.

Quais habilidades é preciso ter?

Para ser um bom diretor de RH, é recomendado o desenvolvimento de características como:

É essencial que esse profissional saiba se relacionar com todas as hierarquias e pessoas de diferentes formações, já que atuará diretamente com todos os setores da empresa.

Qual o salário de um diretor de recursos humanos?

O diretor de RH é um dos cargos com maior variação salarial dentro do setor de recursos humanos, com uma diferença de até 10% entre uma remuneração e outra.

O perfil de profissional com os melhores salários tem inglês fluente, conhecimento em leis trabalhistas e experiência em outras áreas. Geralmente, a faixa etária desses profissionais está entre 46 e 50 anos.

Os rendimentos em uma empresa de pequeno e médio porte variam entre 20 e 32 mil reais, enquanto numa grande empresa podem atingir 50 mil reais.


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Estamos procurando por um Diretor de RH que será responsável pela estruturação e gestão de todos os colabores do setor de RH, criação e execução da estratégia da companhia.

RESPONSABILIDADE

  • realizar toda a gestão de funcionários da empresa, delegando funções, observando se as políticas internas estão sendo cumpridas e garantindo que o trabalho está sendo realizado dentro do previsto pela legislação;
  • cuidar do andamento do trabalho, prezando pela adequação do profissional;
  • realizar todo o planejamento de carreira, gestão de pessoas, realização de avaliações de desempenho, estruturação de treinamentos, aplicação de palestras e instituição de programas voltados para o crescimento dos profissionais;
  • preparar líderes, que serão seus principais facilitadores nesse trabalho de desenvolvimento de competências.

REQUISITOS

Leia mais para conhecer as diferentes áreas de atuação no setor de RH.

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