Você sabe o que é dissídio? Entenda como funciona e como é calculado

30 de julho de 2018
Kenoby

Dissídio é uma palavra bastante comum no ambiente empresarial, mas esse termo pode ser motivo de grande dor de cabeça para os gestores de recursos humanos, caso eles não tenham conhecimento acerca dos seus impactos na empresa.

A palavra dissídio indica a existência de conflitos de interesse e opiniões. No campo empresarial também pode indicar uma reivindicação por parte de um ou mais colaboradores em relação ao seu empregador.

Existem vários tipos de dissídio — salarial, retroativo e proporcional. Neste artigo explicaremos cada um deles, pois o desconhecimento desses conceitos e da responsabilidade da empresa em relação a eles pode ocasionar constrangimentos e, até mesmo, problemas com a legislação trabalhista.

Antes de seguir a leitura, faça o download gratuito do modelo de apresentação de indicadores de RH para ter um guia das melhores maneiras de controlar e apresentar os números do seu setor.

O que é dissídio salarial?

A expressão dissídio salarial é comumente utilizada como sinônimo de reajuste salarial. Assim, esse tipo de dissídio é tido como uma divergência em relação ao percentual de reajuste salarial anual dos colaboradores. Caracteriza-se, portanto, como um conflito tanto de natureza individual quanto coletiva.

A categoria trabalhista pode reivindicar, ainda, a atualização de benefícios, como auxílio- refeição, vale-transporte, creche e plano de saúde.

Como calculá-lo?

Primeiramente, é preciso identificar se a categoria profissional dos colaboradores é representada ou não por um sindicato, pois assim você terá acesso às informações do acordo em vigência e estará a par das possibilidades de negociações.

Para calcular qual será o valor do salário de um colaborador após o dissídio salarial é necessário utilizar a regra de três — não se preocupe, o cálculo é bem simples. A fórmula utilizada é:

SR = SA + (SA x PR)/100, em que SR é o salário reajustado, SA é o salário atual e PR é o percentual de reajuste salarial.

Vamos praticar o cálculo?

Considerando um salário atual (SA) de R$ 2.000,00 e o percentual de reajuste (PR) de 7%, temos:

  • SR = SA + (SA x PR)/100;
  • SR = 2000 + (2000 x 7)/100;
  • SR = 2000 + 14000/100;
  • SR = 2000 + 140;
  • Salário reajustado = R$ 2.140,00.

Quando for calcular o reajuste de seus funcionários, basta substituir o salário atual e o percentual de reajuste.

O que é dissídio retroativo?

Cada categoria trabalhista possui uma data base, ou seja, a data destinada à correção salarial. Geralmente, ela é definida por meio de convenções ou acordos entre empresas e sindicatos. Diante disso, o dissídio retroativo é o pagamento das diferenças não pagas, observando a data-base e a data de publicação da nova Convenção Coletiva do Trabalho.

Suponhamos que a data-base da empresa seja 1º de maio e o acordo ou dissídio só foi homologado em setembro. O empregador deverá pagar a diferença retroativa referente a esses meses.

Para fins de pagamento de dissídio retroativo são considerados apenas os dias trabalhados.

O que é dissídio proporcional?

Há casos de acordos ou convenções coletivas em que a empresa não precisa pagar o total do reajuste aos colaboradores admitidos depois da última data-base. Aplica-se, assim, o pagamento do dissídio proporcional.

Por exemplo, se a última data-base é 1º de maio de 2016 e o trabalhador foi contratado em 1º de janeiro de 2017, ele receberá apenas o proporcional a esses meses.

Porém, muitas empresas optam pelo pagamento integral do reajuste a todos os colaboradores, evitando diferenças salariais entre colaboradores que ocupam a mesma função e fortalecendo a política salarial.

Gostou deste artigo? Leia também o nosso artigo sobre integração na empresa e saiba como engajar sua equipe.

Rating: 4.7/5. From 6 votes.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

Kit - Entrevista de Candidatos

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

Capital humano e liderança: Entenda a relação entre os dois
Capital humano e liderança: Entenda a relação entre os dois

Capital humano e liderança nunca foram tão discutidos na gestão de Recursos Humanos como nos dias atuais. Os gestores já perceberam que precisam investir em pessoas para manterem seus negócios  continue lendo »

Métricas do RH: conheça os KPIs e como utilizá-los
Métricas do RH: conheça os KPIs e como utilizá-los

Trabalhar com métricas no RH tornou-se algo indispensável para qualquer tipo de negócio. O motivo disso é bem simples e claro: as empresas e organizações dependem das pessoas para que  continue lendo »

Recursos Humanos: TUDO o que você precisa saber sobre o RH
Recursos Humanos: TUDO o que você precisa saber sobre o RH

A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com  continue lendo »

Você sabe a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Descubra aqui!
Você sabe a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Descubra aqui!

Mesmo participando de vários processos de educação corporativa, as pessoas nem sempre sabem a real diferença entre treinamento e desenvolvimento. Esses procedimentos são promovidos para maximizar as capacidades da equipe e  continue lendo »

Como implementar um RH estratégico na minha empresa?
Como implementar um RH estratégico na minha empresa?

Nos últimos anos, muitos artigos propuseram-se a falar do RH estratégico, mas poucos explicaram como ele realmente funciona e como pode ser aplicado na empresa. Por causa disso, decidimos esclarecer  continue lendo »

Teste comportamental: entenda sua importância e muito mais
Teste comportamental: entenda sua importância e muito mais

Você sabe o que é e como funciona um teste comportamental? Ele é um conjunto de técnicas que ajuda na interpretação do perfil e das características dos candidatos e colaboradores  continue lendo »