Você sabe o que é dissídio? Entenda como funciona e como é calculado

4 de agosto de 2017
Kenoby

Dissídio é uma palavra bastante comum no ambiente empresarial, mas esse termo pode ser motivo de grande dor de cabeça para os gestores de recursos humanos, caso eles não tenham conhecimento acerca dos seus impactos na empresa.

A palavra dissídio indica a existência de conflitos de interesse e opiniões. No campo empresarial também pode indicar uma reivindicação por parte de um ou mais colaboradores em relação ao seu empregador.

Existem vários tipos de dissídio — salarial, retroativo e proporcional. Neste artigo explicaremos cada um deles, pois o desconhecimento desses conceitos e da responsabilidade da empresa em relação a eles pode ocasionar constrangimentos e, até mesmo, problemas com a legislação trabalhista.

Antes de seguir a leitura, faça o download gratuito do modelo de apresentação de indicadores de RH para ter um guia das melhores maneiras de controlar e apresentar os números do seu setor.

Apresentação Mensal de Indicadores de RH


 

O que é dissídio salarial?

A expressão dissídio salarial é comumente utilizada como sinônimo de reajuste salarial. Assim, esse tipo de dissídio é tido como uma divergência em relação ao percentual de reajuste salarial anual dos colaboradores. Caracteriza-se, portanto, como um conflito tanto de natureza individual quanto coletiva.

A categoria trabalhista pode reivindicar, ainda, a atualização de benefícios, como auxílio- refeição, vale-transporte, creche e plano de saúde.

Como calculá-lo?

Primeiramente, é preciso identificar se a categoria profissional dos colaboradores é representada ou não por um sindicato, pois assim você terá acesso às informações do acordo em vigência e estará a par das possibilidades de negociações.

Para calcular qual será o valor do salário de um colaborador após o dissídio salarial é necessário utilizar a regra de três — não se preocupe, o cálculo é bem simples. A fórmula utilizada é:

SR = SA + (SA x PR)/100, em que SR é o salário reajustado, SA é o salário atual e PR é o percentual de reajuste salarial.

Vamos praticar o cálculo?

Considerando um salário atual (SA) de R$ 2.000,00 e o percentual de reajuste (PR) de 7%, temos:

  • SR = SA + (SA x PR)/100;
  • SR = 2000 + (2000 x 7)/100;
  • SR = 2000 + 14000/100;
  • SR = 2000 + 140;
  • Salário reajustado = R$ 2.140,00.

Quando for calcular o reajuste de seus funcionários, basta substituir o salário atual e o percentual de reajuste.

O que é dissídio retroativo?

Cada categoria trabalhista possui uma data base, ou seja, a data destinada à correção salarial. Geralmente, ela é definida por meio de convenções ou acordos entre empresas e sindicatos. Diante disso, o dissídio retroativo é o pagamento das diferenças não pagas, observando a data-base e a data de publicação da nova Convenção Coletiva do Trabalho.

Suponhamos que a data-base da empresa seja 1º de maio e o acordo ou dissídio só foi homologado em setembro. O empregador deverá pagar a diferença retroativa referente a esses meses.

Para fins de pagamento de dissídio retroativo são considerados apenas os dias trabalhados.

O que é dissídio proporcional?

Há casos de acordos ou convenções coletivas em que a empresa não precisa pagar o total do reajuste aos colaboradores admitidos depois da última data-base. Aplica-se, assim, o pagamento do dissídio proporcional.

Por exemplo, se a última data-base é 1º de maio de 2016 e o trabalhador foi contratado em 1º de janeiro de 2017, ele receberá apenas o proporcional a esses meses.

Porém, muitas empresas optam pelo pagamento integral do reajuste a todos os colaboradores, evitando diferenças salariais entre colaboradores que ocupam a mesma função e fortalecendo a política salarial.

Gostou deste artigo? Leia também o nosso artigo sobre integração na empresa e saiba como engajar sua equipe.

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Listamos os melhores livros de RH dos últimos tempos. Confira!

Um bom profissional deve sempre buscar novas informações e se manter atualizado dentro do seu campo de atuação. O mesmo vale para o setor de Recursos Humanos, que está enfrentando  continue lendo »

Vacância: você sabe o que é e qual o seu impacto na empresa?

Vacância é o nome dado ao período entre a saída de um empregado e a contratação de outro para ocupar o cargo vago. Nesse intervalo de tempo, o gestor deve encontrar  continue lendo »

Descrição de cargos: 10 boas práticas para utilizar na sua empresa

Descrição de cargos é o processo de detalhamento de cada posição dentro da companhia. Com ela, é possível verificar e formalizar as atividades e responsabilidades de todos os postos da  continue lendo »

Departamento pessoal: Tire suas dúvidas sobre o setor

Departamento pessoal, ou DP, é a área do RH responsável pelo controle e gestão legal e tributária dos colaboradores da empresa. Com um papel mais técnico e analítico, o DP  continue lendo »

Conheça os 5 processos do RH que devem ser automatizados

Com o passar dos anos, o setor de Recursos Humanos vem acumulando funções cada vez mais complexas e abrangentes dentro da empresa. Desde o processo seletivo até o desligamento de  continue lendo »

RH 3.0: Entenda o novo RH e como implementá-lo

A área de RH é uma das que mais mudou nas últimas décadas  — de um setor estritamente operacional para outro estratégico e repleto de novas tecnologias, hoje convenientemente chamado de  continue lendo »