Conheça os novos modelos de recrutamento de pessoas

21 de outubro de 2016
Kenoby

Recrutar pessoas é uma tarefa constante nas empresas, por isso pode se tornar um processo automático e com pouco planejamento. No entanto, existem novos modelos de recrutamento de pessoas que valorizam a entrada de um novo talento para a organização e são considerados mais adequados para o mercado atual.

Entre as principais características desses novos modelos, encontra-se a tecnologia como ferramenta essencial nos processos de recrutamento e seleção. Tais ferramentas facilitam a rotina do recrutador, diminuindo a burocracia em suas tarefas e tornam o processo mais assertivo. Conheça alguns desses modelos que já estão sendo colocados em prática em empresas.

Recrutamento de pessoas pelas redes sociais

As redes sociais são famosas por conectar pessoas e promover encontros em um nível mais informal. Porém, nos últimos anos se tornou mais uma ferramenta do mercado profissional, tanto para candidatos quanto para empresas que buscam novos talentos.

Gerentes de RH alegam ter diminuído em até 60% o tempo de fechamento de uma vaga com o uso das redes sociais. Isso representa uma mudança significativa, visto que o tempo é uma variável importante no dia a dia de uma empresa.

Além disso, outro aspecto comentado é a maior assertividade que a rede social trouxe ao recrutamento, possibilitando a utilização de filtros para encontrar profissionais com as competências necessárias ao cargo em questão. A atração de talentos nas redes sociais pode ser otimizada de forma simples.

kenoby-cta-materiais-atrac%cc%a7a%cc%83o

Software de R&S

Softwares de recrutamento e seleção oferecem recursos em todas as etapas do processo, desde a solicitação de uma vaga até a publicação, análise de candidatos e, até mesmo, a contratação em si.

Em cada fase é possível ter acesso a funções estratégicas que simplificam e padronizam os procedimentos, facilitando a rotina do recrutador e, ao mesmo tempo, tornando o processo mais completo. Na etapa de divulgação, por exemplo, é possível se inserir nos principais sites de vagas através de parcerias que o próprio software estabelece.

Após a publicação, é possível filtrar informações de candidatos interessados em qualquer que seja o canal, site de emprego, redes sociais, etc. Essa possibilidade otimiza o tempo, agilizando a análise de currículos, cuja etapa é essencial na escolha de talentos para a sua empresa.

Entrevistas por videoconferência

Com a facilidade que a internet oferece, distância não pode ser mais uma desculpa. Estima-se que o número de entrevistas por videoconferência aumentou em 52% nos últimos anos no Brasil. Todavia, essa tendência já existe no mundo todo. No Google, por exemplo, os candidatos a vagas de estágio só são entrevistados por Hangout, aplicativo utilizado para bate-papo, entrevistas de emprego e, até mesmo, trabalhos escolares

Essa tendência já é uma realidade e possibilita o alcance de talentos em qualquer parte do mundo. Basta o candidato se interessar pela vaga e ele já pode ser entrevistado. Para tornar a entrevista mais eficiente, existem requisitos básicos que tanto a empresa quanto o candidato precisam seguir. São estes:

  • Programação;
  • Equipamentos em bom funcionamento;
  • Local silencioso;
  • Profissionalismo.

Quer fazer parte dessa transformação dos processos de seleção e recrutamento de pessoas? Conheça as soluções da Kenoby e modernize a sua empresa!

No votes yet.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

Kit - Entrevista de Candidatos

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

Games no recrutamento: como funciona e qual a sua importância?

Utilizar a gamificação no recrutamento e seleção de talentos é uma tendência cada vez mais forte que consiste no uso de mecânicas e práticas de jogos em ambientes corporativos. Tais  continue lendo »

Recrutamento e Seleção: saiba o que é, o conceito e as técnicas

Neste artigo sobre Recrutamento e Seleção, traremos tudo o que você precisa saber para implementar um processo de R&S de Resultado na sua empresa. Na primeira parte, você irá aprender os  continue lendo »

Como escolher um software de recrutamento e seleção?

À medida que o espaço dos softwares de recrutamento no mundo dos negócios se torna cada vez mais amplo e competitivo, a variedade de opções cresce. Nesse sentido, como você  continue lendo »

Startup lança plataforma de conteúdo gratuito para profissionais de RH

Organizado em séries, os vídeos poderão ser acessados de forma remota, e traz os principais temas da atualidade São Paulo, outubro de 2018 – Para munir a área de Recursos  continue lendo »

Recrutamento online: conheça os benefícios e veja como funciona

O RH tem passado por uma grande transformação digital. É cada vez mais comum o uso de tecnologias para garantir resultados melhores. Um ótimo exemplo é o recrutamento online, que  continue lendo »

Headhunter: saiba o momento certo de contratar esse profissional

O headhunter é um caçador de talentos, que tem todo o know-how necessário para localizar o profissional ideal que ocupará uma vaga específica na empresa. Geralmente, ele é requisitado para  continue lendo »