Entenda o uso de Inteligência artificial no recrutamento e seleção de pessoas

18 de outubro de 2016
Kenoby

Nos últimos anos, as pessoas puderam testemunhar um avanço tecnológico em todos os aspectos do cotidiano que nunca tinha sido visto na história da humanidade. A qualidade de vida melhorou consideravelmente, a rotina diária tornou-se mais fácil e o trabalho mais eficiente.

Esta revolução tecnológica alterou desde nossa forma de comprar à forma de nos comunicarmos. Do mesmo modo, a tecnologia tem auxiliado e otimizado os processos de trabalho. Já é possível ver o uso da Inteligência artificial em vários setores e hoje iremos explicar um pouco sobre como isso acontece nos processos de recrutamento e seleção de pessoas. Confira!

Desafios no recrutamento e seleção de pessoas

Para os recrutadores brasileiros, a fase mais complicada no processo de seleção é a triagem manual de currículos, já que a situação do mercado faz com que o número de candidatos para cada vaga seja bastante elevado.

No cenário atual, muitos recrutadores passam horas analisando currículos que não param de chegar, rastreando se o candidato preenche os requisitos e avaliando qualificações e experiências.

Além disso, a taxa de turnover ainda é muito alta na maioria das empresas, o que ocorre por contratações feitas de modo equivocado. O custo com contratações e demissões constantes pode ser extremamente prejudicial para a lucratividade da empresa, por isso há uma urgência de mais eficiência em recrutamento e seleção de pessoas.

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Como a inteligência artificial pode ajudar

A ideia é que sistemas de recrutamento e seleção realizem operações como: avaliação dos perfis dos profissionais, aplicação de testes e definição de quais candidatos devem chegar à uma etapa decisiva, de entrevistas pessoalmente.

O primeiro passo é que o rastreio e avaliação dos currículos sejam feitos automaticamente através de um recrutador virtual, que irá separar apenas os candidatos que se encaixem nos pré-requisitos da vaga. O sistema consegue avaliar mais profundamente aspectos do perfil do candidato, que talvez passassem despercebidos a um recrutador que não tivesse informações suficientes.

Testes de habilidades feitos on-line também fazem parte do processo, sendo que o sistema determina que tipos de perguntas são as mais adequadas para avaliar melhor cada candidato.

A maior automação no processo significa avanços no sentido de eliminar contratações feitas por opinião pessoal do recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. O processo passa a contar com atualização automática dos registros dos candidatos, além de dados e números concretos, o que garante muito mais acertos na seleção.

Impactos no setor de RH

Para os recrutadores, a parte positiva diz respeito à padronização dos processos para melhor e de forma mais objetiva conseguir avaliar a capacidade e as habilidades de um candidato, especialmente por remover os preconceitos inerentes a todo processo de seleção.

Isso quer dizer que os profissionais de RH não se tornarão dispensáveis, mas sim que eles terão de volta o tempo que gastam com os processos para que possam construir relacionamentos dentro da empresa de forma mais eficaz.

Vale ressaltar que a inteligência emocional ainda é tão valiosa quanto a artificial no recrutamento e seleção de pessoas e nenhuma máquina é capaz de explicar as complexidades da emoção e do comportamento humano. Por isso, o que realmente importa é que haja um bom profissional envolvido no processo obtendo o máximo das máquinas e da tecnologia disponível.

Queremos saber qual a sua opinião sobre esse uso da inteligência artificial. Compartilhe conosco no espaço para comentários!

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