3 exemplos de dinâmicas de grupo e seus benefícios na seleção!

4 de outubro de 2018
Kenoby

Entrosamento, iniciativa e desafio são apenas alguns exemplos de dinâmicas de grupos. E os seus benefícios são diversos, podendo ser aplicados desde o momento do processo seletivo, até os períodos cotidianos da empresa.

As dinâmicas de grupo são uma ferramenta muito utilizada pelos profissionais de RH das empresas para diferentes processos de gestão de pessoas. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas de grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição.

Neste post, vamos falar um pouco sobre o uso dessa técnica e apresentar alguns exemplos de dinâmicas de grupo que podem ser utilizados com sucesso para selecionar novos talentos para a sua empresa. Confira!

O que são as dinâmicas de grupo?

Assim como a entrevista e os testes psicológicos, as dinâmicas de grupo aplicadas aos processos de seleção e recrutamento permitem conhecer melhor as habilidades de cada candidato, auxiliando na identificação do mais habilitado para ocupar a vaga aberta na empresa.

A atividade permite avaliar não apenas as competências, mas também características comportamentais dos candidatos. Pela análise de suas atitudes e da forma como se relaciona com o grupo, o recrutador consegue analisar se o profissional enquadra-se nos valores e na cultura da empresa.

Durante a atividade, o recrutador pode verificar diversos aspectos do perfil do candidato, como sua capacidade de trabalhar em grupo, como lida com a hierarquia, eficácia na resolução de problemas e como reage a situações de pressão.

O tipo de dinâmica a ser utilizada em cada processo depende de fatores como o perfil da vaga e o tipo de avaliação ou competência que o recrutador espera obter como resultado.

Além dos processos de seleção e recrutamento, há exemplos de dinâmicas de grupo bastante úteis em outras demandas na gestão de pessoas, como fator de motivação e integração de colaboradores e equipes, por exemplo.

Antes de continuar, aproveite para baixar o nosso guia completo para atração de talentos.

Quais são os tipos de dinâmicas?

Conheça, a seguir, alguns tipos de dinâmicas que podem ser utilizadas em diferentes processos de gestão de pessoas, inclusive na seleção de talentos.

1. Dinâmica de entrosamento

Essa atividade geralmente é aplicada no começo de um processo ou trabalho, servindo para relaxar o grupo e quebrar o gelo inicial. Pode ser simplesmente um momento de apresentação, onde cada participante deverá falar seu nome e citar uma de suas qualidades.

Em uma variação da atividade acima, os participantes podem ser convidados a entrevistar uns aos outros, o que permite avaliar a desenvoltura e capacidade de comunicação dos avaliados.

2. Dinâmica de desafio

Nessa atividade o objetivo é verificar como os candidatos se portam diante de desafios. O mais tradicional de todos é realizado utilizando uma caixa embrulhada, que deve ser passada de mão em mão pelos participantes enquanto toca uma música. Quando o som terminar, o participante que estiver com a caixa deve abri-la.

No interior da caixa haverá um chocolate e um bilhete com a instrução “coma o chocolate”. A proposta é mostrar aos participantes que superar o medo dos desafios pode reservar recompensas.

3. Dinâmica de iniciativa

A atividade permite verificar competências como proatividade, capacidade de trabalhar em equipe e liderança dos participantes. Sua execução é bastante simples. Reunidos em pequenos grupos, os candidatos recebem um papel com uma série de tarefas que devem ser executadas em um prazo determinado.

A lista deve conter desde atividades simples, como providenciar uma chave de carro, até mais complexas, como realizar uma entrevista, por exemplo. O que será avaliado é a iniciativa do grupo para cumprir com as ordens apresentadas.

Esses são alguns exemplos de dinâmicas de grupo que podem ser aplicadas em processos de seleção de pessoas. Cabe ao RH definir, com base na cultura da organização e do perfil desejado do profissional, qual o método ideal para cada contratação.

Agora que você conhece um pouco mais sobre dinâmicas de grupo, gostaria de receber novos conteúdos sobre gestão de recrutamento e seleção de pessoas? Então assine nossa newsletter e receba todas as nossas novidades.

Rating: 5.0/5. From 1 vote.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

Kit - Entrevista de Candidatos

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

Conheça os 3 principais tipos de testes psicológicos realizados

Já faz algum tempo que as empresas concluíram que a avaliação de novos talentos não deve ser limitada à análise da qualificação e de experiências anteriores de um profissional. Por  continue lendo »

Testes psicológicos: saiba o que são, os principais tipos e seus benefícios!

Fazer uma contratação acertada não é tarefa fácil. É preciso identificar o profissional que, além das exigências técnicas, tenha características de comportamento condizentes com a cultura organizacional. Tendo isso em  continue lendo »

Como avaliar um candidato em um processo seletivo

Quando pensamos em recrutamento e seleção, sempre valorizamos mais o primeiro conceito — publicar nos melhores sites de vagas, criar campanhas inovadoras — e pouco falamos sobre como avaliar um candidato. É  continue lendo »

Descubra quando aplicar testes psicológicos em sua empresa

As empresas aderem cada vez mais a diferentes estratégias para acertar nas contratações, aumentando a probabilidade de escolher um candidato que tenha as competências técnicas e comportamentais necessárias para o  continue lendo »

Teste psicológico em recrutamento e seleção: conheça essa prática!

A aplicação do teste psicológico em recrutamento e seleção de pessoas é uma das ferramentas que o RH vem aplicando em um esforço para escolher o funcionário mais adequado para  continue lendo »

Entenda como fazer uma avaliação de desempenho na empresa

Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, como a autoavaliação ou avaliação em 360 graus. Para ajudar você nessa tarefa, criamos este post que ensina como fazer uma avaliação de desempenho  continue lendo »