Qual a importância e como devemos avaliar o fit cultural?

2 de Janeiro de 2018
Caio Speglich

A área de recrutamento e seleção exerce um papel fundamental para qualquer empresa. Ela determina quais são as pessoas que compõe a empresa como um todo, sendo responsável, de certa maneira, pelo desempenho e saúde de todas as demais áreas da companhia. Por isso, é muito importante que as contratações sejam realizadas com muito critério e atenção, levando em conta, acima de tudo, o nível de fit cultural entre candidato e organização.

Pensando nisso, consta neste texto, diversas abordagens sobre conceito de fit cultural, assim como a forma ideal que ele deve ser avaliado. Mas antes disso, devemos começar pela base. Afinal:

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O que é cultura organizacional?

Cultura organizacional é o conjunto de valores e crenças de uma companhia quando manifestados por seus colaboradores. Isso é, de nada adianta um lindo discurso que não sai do papel. Ele deve ser exercido por toda a comunidade que compõe a empresa, sendo propagado por entre as áreas, principalmente, por seus líderes.

Porém, vale lembrar que cada setor da companhia tem um perfil diferente de colaborador. Dessa maneira, é muito provável que sejam encontrados diferentes tipos de aplicação da cultura organizacional em diferentes áreas. Na maioria das vezes isso é bastante saudável, de modo que não infrinja os pilares da organização – que devem ser dois, ou três. Caso a cultura de uma determinada área destoe muito do resto da organização de modo a prejudicial é sinal de que é hora de analisar a situação e buscar o equilíbrio entre a inovação e o tradicionalismo.

O que é fit cultural?

Fit cultural é o alinhamento entre propósitos da área da companhia que está com a posição aberta e o candidato. Ele se dá a partir do momento em que os objetivos da vaga e os objetivos do possível colaborador estejam correlatos e possam caminhar juntos, de modo que as partes se auxiliem, cada um com seus recursos disponíveis, a fim de atingir o objetivo maior.

Como avaliar o fit cultural

A avaliação do fit cultural é um grande desafio e só será efetivamente analisado com mais certeza no momento da entrevista, por um profissional da área. Porém, muitas empresas utilizam testes de primeira instância a fim de conseguir algumas informações dos candidatos. Esses teste são, normalmente, aplicados logo no início do processo e são constituídos por perguntas situacionais da área, que ilustram o dia a dia que o candidato viverá ao ingressar na companhia.

Após a leitura desse texto, entendemos que uma cultura organizacional clara e presente é fundamental para o sucesso de qualquer organização, e que cabe aos seus líderes e colaboradores aplicar e propagar esse conceito por entre as áreas. Essas, por suas vezes, podem apresentar leves variações na aplicação da cultura, seguindo os perfis dos profissionais que ali estão.

Além disso, entendemos que uma boa avaliação de fit cultural é super importante, uma vez que pode trazer diversos benefícios, como a melhora da qualidade no ambiente de trabalho e o auxilio na redução do índice de turnover. Para acertar na análise do fit cultural, devemos olhar para os desafios e objetivos da vaga que está sendo trabalhada e elaborar testes e perguntas baseados nessa posição, principalmente em vagas mais específicas, para que não haja frustração de ambas as partes no futuro.

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