Como fazer a análise do fit cultural de um candidato?

22 de junho de 2017
Kenoby

Analisar o fit cultural de um candidato é uma prática que faz toda a diferença na hora de contratar. Isso, porque dentro dessa análise estão inseridos valores, ideais e objetivos que podem, ou não, estar alinhados com a cultura da empresa.

A definição de fit cultural é justamente esse alinhamento entre os objetivos individuais e os da organização. Esse olhar para os valores do candidato previne contratações equivocadas, como no caso de empresas muito rígidas contratarem pessoas que prefiram ambientes mais informais, horários flexíveis e relações horizontalizadas.

Dificilmente essa incompatibilidade trará benefícios para as duas partes: tanto empresa quanto candidato sofrerão as consequências de uma relação desarmônica. Veja então o passo a passo para não errar na análise do fit cultural de um candidato.

Entenda a cultura da empresa

Primeiramente, a empresa precisa se conhecer para poder tomar a melhor decisão. Entender a própria cultura, com instrumentos e mecanismos eficientes, é a melhor maneira de começar essa análise.

A cultura organizacional está completamente atrelada às pessoas que constituem a organização e é através delas que se conhecem os princípios norteadores da empresa. Logo, para conhecer a cultura, é preciso dar voz às pessoas.

Para isso, existem instrumentos e mecanismos que fornecem esse conhecimento. São eles:

  • Diagnóstico organizacional;
  • Mapeamento de perfil;
  • Estilos de lideranças;
  • Organograma; e
  • Análise de políticas internas.

Todos esses fatores fornecerão dados importantes sobre a cultura organizacional. Dentre eles, um que merece destaque é o comportamento de líderes, pois, segundo especialistas, neles a cultura se manifesta de forma mais explícita.

Entrevista: um instrumento valioso

Após conhecer bem a própria cultura, é preciso criar maneiras de acessar esse conteúdo nos candidatos, abrindo canais de diálogo que permitam um conhecimento mais profundo sobre suas características pessoais.

A entrevista, nesse quesito, é um instrumento valioso, pois suas perguntas direcionarão a conversa, delimitando os territórios que o entrevistador quer percorrer.

Por isso, é essencial elaborar as melhores perguntas, principalmente aquelas situacionais que extraem valores, padrões de pensamento e comportamento da forma mais natural possível.

Faça testes com perguntas situacionais

As perguntas situacionais são aquelas que exigem mais do que respostas de “Sim” e “Não”, elas revelam as mais diversas opiniões a respeito de situações que o recrutador considera importantes para quem vai trabalhar na organização.

Com isso, é preciso buscar situações não muito óbvias, para também não ter respostas prontas, mas que tenham relação com as vivências do cargo.

Exemplos de perguntas situacionais

Selecionamos perguntas que fazem parte do processo seletivo da empresa Google, uma das empresas que mais valorizam seus colaboradores no mundo. Veja quais são:

  • “Que música descreve melhor a sua ética como uma pessoa no trabalho?”;
  • “Como você projetaria um plano de evacuação para a sua cidade?”;
  • “Você é o capitão de um navio pirata e sua tripulação deve votar como os despojos serão divididos. Se menos da metade dos piratas não estão de acordo com você, você vai morrer. Como você recomenda dividir o ouro, de modo a manter uma boa parte do tesouro e sobreviver?”.

Diante dessas situações, é possível observar que há uma preocupação que vai além da capacidade técnica de um candidato, todas elas são capazes de fornecer dados para a análise do fit cultural. É essa a visão de um recrutamento que conhece a própria cultura organizacional.

Quer modernizar o recrutamento da sua empresa com soluções inovadoras e compatíveis com as novas tendências do mercado? Entre em contato com a Kenoby e tenha um sistema de contratação diferenciado!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Qual método utilizar na hora de avaliar seu candidato

Quando pensamos em recrutamento e seleção, sempre valorizamos mais o primeiro conceito — publicar nos melhores sites de vagas, criar campanhas inovadoras — e pouco falamos sobre como avaliar um candidato. É  continue lendo »

4 técnicas para buscar referências de candidatos

A busca por referências de candidatos pode ser o ponto-chave de uma boa contratação. Afinal, saber mais sobre o passado profissional de uma pessoa indica se ela está mesmo preparada  continue lendo »

Saiba analisar os currículos de candidatos a emprego

O recrutamento de pessoas consiste no processo de atração de candidatos para uma vaga em aberto na empresa. Nesse processo, a etapa inicial consiste na descrição da vaga (job description)  continue lendo »

Filtros no banco de talentos: como encontrar os melhores candidatos?

O capital humano é um grande investimento dentro das empresas. Por isso, no mundo corporativo, uma das principais preocupações é conseguir atrair e reter talentos no time de colaboradores. A  continue lendo »