Games no recrutamento: como funciona e qual a sua importância?

28 de novembro de 2017
Kenoby

Utilizar games no recrutamento é uma tendência cada vez mais forte que consiste no uso de mecânicas e práticas de jogos em ambientes corporativos. Tais jogos vão de avaliações de conhecimento em formato de quiz a apresentações corporativas de projetos e jogos empresariais.

Grandes empresas já sabem que precisam inovar seus processos de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos — principalmente os pertencentes à geração Y. Por esse motivo, os games de recrutamento têm ganhado cada vez mais espaço no RH das organizações.

Uma pesquisa realizada pela empresa M2 Intelligence e veiculada pelo jornal O Estado de São Paulo mostrou que jogos corporativos vão movimentar 5,5 bilhões de dólares no mundo em 2018. Já a pesquisa realizada pelo Instituto de Engenheiros Eletricistas e Eletrônicos (IEEE) revelou que a previsão é de que 85% das atividades diárias até 2020 envolverão algum elemento de jogo.

Entenda agora quais as influências que essa novidade exerce na seleção de funcionários e como ela vem sendo aplicada nas empresas:

Como funcionam os games no recrutamento?

O jogo corporativo é baseado no direcionamento de aprendizagem na Andragogia, uma metodologia de ensino para adultos com definição realizada por Malcolm Knowles na década de 1970.

Cada tipo de jogo torna possível um ambiente de aprendizagem relevante, garantindo experiências mais significativas de compartilhamento de ideias. Por meio dessas experiências, os participantes da entrevista de recrutamento vivenciam e percebem os comportamentos esperados para a vaga.

Uma das características mais cruciais da gamificação é a previsibilidade dos resultados, já que os processos dos jogos consistem em estruturar tomadas de decisões com diversos parâmetros e alternativas anteriormente planejadas para gerar os aprendizados esperados.

Por que utilizar a gamificação no recrutamento?

De acordo com um artigo do jornal A Folha de São Paulo, os trabalhadores mais novos estão interessados por organizações que possuam um ambiente desafiador e que os incentive constantemente com projetos inovadores.

Por isso, quando percebem que uma empresa utiliza o moderno método da gamificação, eles se identificam e tornam aquela marca desejável para se trabalhar. Como consequência, a organização ganha mais visibilidade no mercado e começa a subir no ranking das marcas empregadoras, aquelas mais desejadas pelos profissionais.

Os jovens trabalhadores também são altamente digitais e nasceram em um mundo mais dinâmico. Sendo assim, os jogos estão presentes em seu cotidiano e eles fazem uso de suas mecânicas de uma forma muito fácil.

Por isso, os jogos estão sendo usados para atrair, reter e estimular o desenvolvimento desses jovens profissionais. Consequentemente, as empresas estão se esforçando para se ajustar ao universo dessa geração por meio da gamificação.

A utilização dos games no recrutamento é mais um passo para a diferenciação da sua empresa. Para conferir outras dicas para melhorar a sua Marca Empregadora, baixe o manual para desenvolver a marca empregadora que separamos para você.

E-book: Manual para desenvolver a Marca Empregadora


 

Qual a influência da gamificação no recrutamento?

Você já viu um processo seletivo sem candidatos? As empresas estão apostando nos jogos corporativos para conquistar a atenção da geração Y e evitar um corpo de candidatos desatualizado ou escasso.

Cadernos e apostilas estão sendo abandonados aos poucos pelos departamentos de recrutamento e seleção das empresas. Um exemplo é a L’Oréal, que utiliza os jogos corporativos há mais de uma década.

O processo segue as seguintes etapas: todo ano, a L’Oréal seleciona uma de suas marcas que será o objeto de um campeonato. Nesse campeonato, os candidatos devem desenvolver um produto inédito, dentro da linha de produtos já que a companhia já possui, para um público-alvo específico.

Durante o processo seletivo, os candidatos precisam se comportar como os gestores de uma marca. Ou seja, eles não só desenvolvem o produto como também fazem pesquisas de mercado e, com base nelas, direcionam o planejamento de marketing e divulgação.

A equipe vencedora conquista prêmios e participa de uma nova etapa a nível internacional. Contudo, o objetivo do jogo não é o projeto, mas os candidatos: os participantes são analisados e os que demonstram melhor desempenho são contratados pela empresa.

Como os jogos corporativos avaliam os candidatos?

Criatividade

Pensar de forma inovadora e saber direcionar as mais diversas situações é muito importante no mundo profissional moderno. Como a gamificação requer essas habilidades, o candidato deve se valer de toda a sua criatividade para revelar como resolverá os desafios propostos.

Trabalho em equipe

O principal diferencial para uma pessoa que deseja se sair bem num jogo corporativo é saber trabalhar em equipe. É preciso saber ouvir e seguir direcionamento dos outros, mas também saber conduzir e se fazer escutar.

Raciocínio lógico

É preciso ter estratégia para seguir as pistas e compreender o que elas revelam. Dessa forma, é possível avaliar essa capacidade do candidato e a forma como ele pensa quando está sob pressão.

Resiliência

Muitos candidatos já estão acostumados a participar de vários processos seletivos e acabam se tornando especialistas nas atividades em grupo. Desta forma, ter novos desafios no processo de recrutamento é sempre uma boa ideia para testar como eles se adaptam a mudanças e novidades.

Mesmo que o participante já tenha feito algo semelhante ao proposto nas atividades, ele nunca o fez em uma situação de competição profissional. Sendo assim, é ideal para ver como ele age em momentos distintos de atividades em grupo.

Como criar um jogo corporativo?

Para os games de recrutamento é fundamental que seja feita uma boa pesquisa com a área contratante para entender os valores, a cultura e o cenário atual da empresa. Isso é importante para fazer as correlações com o cotidiano da vaga e criar as perguntas mais desafiadoras que farão os candidatos terem os insights esperados. Com essas informações, é possível fazer um bom roteiro de jogo e gerar os aprendizados esperados.

O residual que fica na memória dos candidatos após a participação nos jogos é um enorme ativo que as empresas podem usar tanto para candidatos como para colaboradores já contratados, já que são a porta ideal para iniciar um processo de mudança de comportamento.

Quais empresas têm adotado os games no recrutamento?

Para contratar os melhores profissionais, muitas empresas estão usando os games na seleção de candidatos a uma vaga de trainee ou estágio. Veja alguns exemplos:

  • Magnesita S/A;
  • Banco Mercantil;
  • MRS Logística;
  • Lojas Rede.

Essas empresas estão celebrando os bons resultados. Entre eles estão:

  • maior sucesso nas admissões;
  • oportunidade de medir o nível de engajamento dos participantes;
  • a contínua aplicação de métodos inovadores.

Por meio da solução dos games, os recrutadores conseguem mapear as competências essenciais das empresas, como:

  • comunicação;
  • trabalho em equipe;
  • envolvimento dos candidatos no processo;
  • planejamento;
  • visão estratégica;
  • resolução de problemas.

Depois de analisar tantos benefícios dos games no recrutamento, com certeza você deseja que a sua empresa tenha os mesmos resultados. Por isso, permita que a sua organização faça uso dessa ferramenta para atrair os melhores talentos e recrutar com mais eficiência!

O que achou deste artigo? Você se interessou em como funcionam os games no recrutamento e qual a sua importância para uma seleção ainda mais objetiva? Assine nossa newsletter para receber mais conteúdos como este!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Recrutamento online: conheça os benefícios e veja como funciona

O RH tem passado por uma grande transformação digital. É cada vez mais comum o uso de tecnologias para garantir resultados melhores. Um ótimo exemplo é o recrutamento online, que  continue lendo »

Como contratar jovem aprendiz: entenda como funciona!

Dar espaço para novos profissionais e talentos potenciais é uma atitude indispensável nos dias de hoje. Para isso, foram criadas leis e determinações que garantem a inclusão de jovens no mercado de  continue lendo »

Competências técnicas e comportamentais: como aliá-las?

Para que os profissionais façam parte da empresa, é preciso que demonstrem certas competências técnicas e comportamentais. Assim, podem realizar um bom trabalho no expediente e atuar de forma alinhada  continue lendo »

Contratação de funcionários: quais as etapas de um processo seletivo?

A contratação de funcionários tem sofrido diversas mudanças nos últimos anos. É cada vez mais comum o uso de ferramentas digitais, o recrutamento online e a busca pelo alinhamento cultural,  continue lendo »

Recrutamento e Seleção: saiba o que é, o conceito e as técnicas

Recrutamento e Seleção é uma das áreas  do departamento de Recursos Humanos, responsável pela atração e alocação dos candidatos nas vagas disponíveis, de acordo com as competências técnicas e comportamentais  continue lendo »

5 empresas que foram criativas na hora de recrutar

Com tantas tarefas rotineiras ocupando boa parte do tempo de seus recrutadores, muitas empresas perdem talentos por não conseguirem se comunicar efetivamete com o seu público. A realidade em muitos departamentos  continue lendo »