Gestor de RH: 6 dicas para engajar o seu time

12 de novembro de 2018
Kenoby

Todo profissional almeja ter uma carreira de sucesso. Entretanto, a sua ascensão é desafiadora, pois o cargo pretendido requer sempre um nível superior de conhecimento.

Em determinado momento da carreira deve-se optar por qual “perna” do Y escolher.  Ao seguir pelo caminho da gestão, são encontrados diversos desafios em relação à gestão de pessoas. Liderar profissionais é uma tarefa de grande dificuldade e que requer muita resiliência e engajamento.

Pensando nisso, vamos te propor 5 dicas para te ajudar a engajar o seu time.

1. Avalie e dê feedbacks

Avaliar o desempenho dos profissionais, seus pontos positivos e onde podem melhorar é uma necessidade de todas as empresas. O acompanhamento é algo fundamental no sucesso de uma equipe ao identificar pontos que, por muitas vezes, nem o próprio profissional enxergava como deficiência ou qualidade.

Existem diversos meios de avaliar um profissional. Um bom exemplo é a avaliação 360º, que busca perspectivas do indivíduo em vários aspectos.

Após a avaliação, é necessário que se estruture um feedback, de modo a passar uma mensagem motivadora e não o contrário. O momento do feedback é bastante delicado e exige cuidado.

Ressalte os pontos positivos e coloque os negativos como pontos de melhora. Elevar o moral do colaborador é fundamental para a ascensão desse indivíduo.

2. Desafie e encoraje seus liderados

A prática e a vivência são fundamentais para o aprendizado e adquirência de maturidade profissional. Pensando nisso, é importante que você, estude as melhores situações para desafiar e avaliar seu liderado. Provoque e encoraje a realizar ações novas.

Proponha novas tarefas e coisas que ainda não foram feitas na companhia. Motive-o a criar algo único e lembre-se do feedback. Reconheça seu esforço e sucesso, se for o caso.

3. Estimule o compartilhamento de conhecimento

Um líder deve transformar um grupo em uma equipe. A boa relação entre os seus membros é fundamental para que os objetivos sejam alcançados. Promova o team building e o entrosamento.

Uma boa maneira de alcançar essas características é estimular a comunicação entre os profissionais da equipe.

Realize dinâmicas, incentive parcerias e promova a união. A informação deve fluir, e todos devem estar no mesmo degrau em relação a isso.  

Ser uma equipe significa união, sem individualismo. A informação que é de um, deve ser de todos.

4. Estipule metas para os colaboradores

Estabelecer metas, significa, basicamente, mostrar ao colaborador o que se espera dele.  Direcione seus liderados para que atinjam os objetivos maiores.

Ao fixar as metas, preste atenção em alguns pontos específicos:

  • Tenha claro os objetivos da companhia;
  • Defina metas de curto, médio e longo prazo;
  • Estude os perfis dos colaboradores;
  • Seja claro! Uma boa dica é se basear no conceito SMART.

5. Promova a participação em eventos

Eventos são ótimos recursos para o desenvolvimento de seus liderados. A presença nesse tipo de ação traz diversos benefícios. Além de fortalecer o team building, esse ambiente favorece o networking para ampliação de negócios, assim como empodera os participantes com conteúdo relevante e novas tendências da área.

O 3º Kenoby Talks é um exemplo de evento que fomenta a inovação para a área de recrutamento e seleção. A sua segunda edição foi um sucesso, confira no vídeo abaixo! 

Para garantir a sua presença, assim como a do seu time na terceira edição do maior evento de Recrutamento e Seleção do Brasil, acesse talks.kenoby.com e garanta seu ingresso!

6. Incentive a busca constante pela perfeição

Um líder deve incentivar que seus liderados busquem constantemente por conhecimento e aperfeiçoamento.

Para isso, vale indicar livros, cursos específicos, vídeos do youtube e, principalmente, a inscrição no Kenoby Play, a primeira plataforma gratuita de vídeos especializados na área de RH.

Com ela, tanto os gestores quanto os seus liderados recebem conteúdos de assuntos como experiência do candidato e marca empregadora, com novos episódios mensais e acesso via computador, tablet e celular, tanto por meio do site quanto do aplicativo da plataforma.

Para efetuar o cadastro, basta acessar: https://play.kenoby.com/ e preencher os campos para ficar por dentro de todas as novidades.

No votes yet.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Kit - Entrevista de Candidatos

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

Dinâmicas de grupo: sabia tudo sobre a sua importância!
Dinâmicas de grupo: sabia tudo sobre a sua importância!

As dinâmicas de grupo são uma etapa do processo seletivo que procura avaliar as habilidades do candidato, por meio de jogos e atividades que simulem a rotina da função que  continue lendo »

Recrutamento e seleção por competências: descubra como utilizar
Recrutamento e seleção por competências: descubra como utilizar

O recrutamento e seleção por competências é um forte aliado para garantir a contratação de perfis mais alinhados com os cargos em aberto nas empresas, e uma forma eficiente de  continue lendo »

6 ideias práticas para você ter sucesso no trabalho remoto
6 ideias práticas para você ter sucesso no trabalho remoto

O trabalho remoto é o sonho de muitos profissionais. Afinal, quem não gostaria de trabalhar todos os dias no conforto do seu lar ou, quem sabe, de um novo lugar  continue lendo »

O que é recrutamento e seleção e quais são os seus tipos?
O que é recrutamento e seleção e quais são os seus tipos?

Já perguntaram para você o que é recrutamento e seleção? Essa é a resposta que todo profissional de RH deve saber responder prontamente, já que se trata de uma das  continue lendo »

A importância da diversidade no ambiente de trabalho
A importância da diversidade no ambiente de trabalho

Toda empresa tem um papel social importante, não é mesmo? Em uma sociedade com tamanha multiplicidade cultural, é importante que as organizações desenvolvam uma postura madura para encarar as diferenças.  continue lendo »

Recrutamento e seleção de pessoas: TUDO o que você precisa saber
Recrutamento e seleção de pessoas: TUDO o que você precisa saber

O recrutamento e seleção de pessoas é uma área da companhia que possui toda a responsabilidade na hora de atrair, selecionar, triar e contratar novos colaboradores para uma companhia. Identificar  continue lendo »