Integração na empresa: a importância no trabalho dos funcionários

3 de novembro de 2016
Kenoby

A integração na empresa é um processo realizado pelas empresas para inserir os novos funcionários no ambiente de trabalho e também para engajar os colaboradores antigos a buscarem a qualidade em todos os procedimentos. A integração tem como finalidade reforçar com os funcionários a importância de trabalhar em equipe e somar as forças existentes para conquistar resultados satisfatórios e o crescimento da organização.

A ação da empresa deve acontecer a partir do primeiro dia de trabalho dos funcionários para que eles se sintam parte da equipe desde o primeiro momento — e para facilitar a adaptação dos colaboradores. Cada empresa adota uma maneira diferente de integração e o aconselhável é planejar de acordo com o perfil de seus funcionários e conforme a cultura da empresa.

Apesar das diferentes maneiras, quando realizado corretamente o processo de integração na empresa traz os mesmos resultados. Você sabe quais são eles? Continue a leitura e descubra!

A integração na empresa aumenta a produtividade

Quando a empresa investe em programas de integração de funcionários, ela passa a contar com o clima organizacional favorável ao crescimento, bom relacionamento entre companheiros de trabalho e com funcionários direcionados em busca de um objetivo maior, que são os resultados da empresa.

A partir do momento em que os colaboradores estão bem gerenciados e com ações efetivas, a equipe melhora sua produtividade consideravelmente.

Reduz o absenteísmo

A integração da equipe no ambiente de trabalho aumenta a motivação dos colaboradores e faz com que a jornada se torne mais prazerosa. Consequentemente, os funcionários se sentem mais satisfeitos dentro da empresa e com a atividade que desempenham na organização.

Como se sabe, as justificativas que são atribuídas às faltas dos colaboradores no trabalho são diversas e nem sempre são justificativas plausíveis. Quando a empresa investe na integração da equipe de trabalho, ela faz com que o colaborador valorize os relacionamentos e a organização e busque retribuir esse investimento por meio do bom desempenho e da assiduidade.

Reduz o turnover

Equipes bem formadas e integradas tendem a se fortalecer em vez de se desfazerem. Quando o funcionário tem um bom relacionamento com a empresa e com seus companheiros de trabalho, dificilmente ele buscará outro emprego, pois não quer perder o que já conquistou.

Melhora o clima organizacional

A integração na empresa permite que os funcionários se conheçam melhor e descubram o perfil de cada um, fortalecendo a comunicação entre os colaboradores e diminuindo a possibilidade de surgirem ruídos. Esses ruídos prejudicam o ambiente de trabalho e os resultados da organização e podem afetar diretamente os índices da empresa, como o absenteísmo, turnover e produtividade.

Melhora a imagem da empresa

Uma equipe integrada é uma equipe mais feliz e mais produtiva. Essa motivação reflete diretamente nos resultados da empresa e na qualidade de atendimento ao público. Quando os funcionários estão felizes, eles são capazes de transmitir essa felicidade para seus clientes e cria uma percepção de que a empresa é um bom lugar para trabalhar.

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Ajuda no desenvolvimento do colaborador

Os gestores de equipe buscam conhecer os diferentes perfis de funcionários existentes na organização para conseguir se comunicar com todos de maneira eficiente e atender as necessidades individuais. Essas necessidades envolvem os objetivos profissionais e a expectativa de cada um em relação à empresa.

Dessa maneira, torna-se possível planejar as ações de crescimento dos colaboradores e planos de carreira compatíveis com as habilidades e pretensões individuais, resultando assim no desenvolvimento e na motivação dos profissionais.

Como visto, o processo de integração no trabalho é uma prática muito importante e que deve ser adotada por qualquer empresa, independentemente do seu ramo de atuação e do seu tamanho. O maior investimento nessa prática não é o financeiro, e sim de tempo e dedicação por parte dos gestores.

Além dos planos de carreira e objetivos individuais de crescimento, as empresas utilizam de treinamentos, happy hours, brainstorming, comemoração dos resultados alcançados, comemoração de promoções e aniversariantes, reuniões e de vários outros métodos para conseguir essa integração.

Entendeu a importância da integração na empresa? Então deixe um comentário abaixo nos contando como essa integração pode ser feita na sua empresa.

 

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