Como criar motivação no trabalho e aumentar a produtividade?

29 de novembro de 2017
Kenoby

Assim como a sociedade, o perfil profissional vai se modificando com o passar do tempo. Antes, oferecer um bom salário era sinônimo de motivação. Porém, nos dias de hoje é preciso que a organização esteja disposta a investir em outras ações para garantir a motivação no trabalho.

Ter um funcionário envolvido com os objetivos da empresa e se dedicando ao máximo para ter o melhor desempenho possível é meta de qualquer organização. Sabe-se que quanto mais o empregado está motivado, maiores serão os ganhos da companhia, pois os colaboradores são os principais responsáveis pelas entregas e resultados da corporação.

Dessa forma, é necessário que hajam iniciativas empresariais que contribuam para aumentar a motivação dos trabalhadores.

A importância da motivação no trabalho

Antes de tudo, você precisa entender o quanto é importante manter os funcionários motivados. Como já dissemos, o engajamento do colaborador está diretamente ligado aos resultados da empresa, mas não somente por trabalharem com mais empenho.

Quando o colaborador está motivado, sua qualidade de vida aumenta. Isso contribui para que ele tenha uma vida mais saudável, afinal de contas, seu estado mental pode afetar seu metabolismo, aumentando sua imunidade. Assim, é provável que as ausências por licenças médicas diminuam, reduzindo os custos relacionados a atestados.

Além disso, a motivação pode ajudar a melhorar a reputação da sua empresa, pois o trabalhador motivado compartilha os ações e valores da organização com seu ciclo social. Isso contribui para que a companhia retenha talentos, seja desejada por outros profissionais e admirada por outras empresas.

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A seguir, você verá algumas ações que podem ser realizadas pela corporação para melhorar a motivação no trabalho.

Proporcione um ambiente agradável

Uma das formas de manter o colaborador motivado é garantindo que o ambiente organizacional seja agradável e favorável ao desempenho de suas funções.

Cabe à empresa disponibilizar todos os recursos técnicos e tecnológicos para que as atividades do profissional possam ser realizadas corretamente. Ainda, o espaço físico precisa ser adequado para o trabalho, sendo seguro e confortável.

Além disso, a organização precisa estimular a harmonia entre os trabalhadores para que não haja competições internas e todos entendam que fazem parte de um mesmo time. Deve ficar claro que o trabalho em equipe é muito importante para as áreas e para os resultados da companhia. A atuação da liderança é fundamental neste quesito, pois ela tem o papel de ajudar a melhorar o relacionamento entre os liderados.

Valorize ideias

Outra forma de motivar os empregados é valorizar as ideias propostas por eles. Quando isso acontece, os colaboradores se sentem reconhecidos pelo local onde trabalham e têm mais vontade de apresentar novas soluções.

A organização pode, por exemplo, criar um prêmio para as melhores ideias apresentadas. Para isso, devem ser definidos quais os tipos de ideias serão aceitas, o propósito delas e os critérios de avaliação.

Ainda, deve haver abertura para o diálogo, permitindo que os funcionários se sintam a vontade para opinar e dar sugestões. Neste ponto, também é importante estar apto a dar feedbacks, sejam eles positivos ou negativos.

Celebre conquistas e datas comemorativas

Toda conquista da organização deve ser celebrada. Afinal, os empregados são responsáveis pelo cumprimento dos objetivos e resultados da companhia.

Desta forma, é importante comunicar os colaboradores sempre que alguma meta for alcançada e, se for uma política na empresa, compartilhar os ganhos obtidos.

Além disso, as principais datas comemorativas devem ser lembradas, como Dia dos Pais, Dia das Mães, Natal e aniversários. Esses momentos são importantes para proporcionar mais integração entre a equipe e melhorar o clima organizacional. Com isso, os profissionais têm mais orgulho em fazer parte da corporação e motivação no trabalho.

Ofereça oportunidades de aprendizado

Mais uma forma de manter sua equipe motivada é proporcionar condições para que possam se atualizar e capacitar. Uma empresa que investe no aprendizado do colaborador, além de melhorar o desempenho no trabalho, ainda contribui para que o empregado tenha cada vez mais êxito em sua carreira.

As ofertas de aprendizado não precisam ficar limitadas apenas às atividades que o funcionário exerce em sua função. Pode-se proporcionar condições para que o trabalhador aprenda tarefas que ele possa aproveitar no dia a dia e, até mesmo, dentro de casa.

Ainda, a empresa pode realizar parcerias com faculdades e universidades para estimular o aprendizado acadêmico, seja uma graduação ou uma pós-graduação. Isso mantém o funcionário motivado, pois ele enxerga que a empresa investe em seu conhecimento e acredita em seu potencial.

A integração entre a equipe também contribui com o aprendizado. Afinal, em um ambiente onde há troca de informação todos absorvem mais conhecimento.

Promova a saúde dos colaboradores

Se importar com a saúde dos seus funcionários é uma forma de mostrar que a empresa valoriza seu time e de mantê-los motivados.

É possível promover campanhas sobre o assunto e utilizar os canais de comunicação interna para orientar os colaboradores, constantemente, sobre a importância de cuidar do corpo e da mente.

Muitas empresas investem nas ginásticas laborais para melhorar qualidade de vida dos empregados e, consequentemente, sua produtividade. Há também aquelas que promovem grupos de corrida ou caminhada, o que ajuda a estimular a integração entre o time.

Além de tudo, é válido lembrar que proporcionar um ambiente seguro e saudável é de suma importância para manter um empregado motivado. Portanto, é preciso estar sempre atento à manutenção de aparelhos e espaços que possam contribuir negativamente para o desempenho do colaborador.

Tenha um bom plano de carreira

Por último, tenha em mente que a maioria dos funcionários quer reconhecimento por seu trabalho e subir de cargo é uma ótima maneira de proporcionar isso. Dessa forma, implementar um plano de carreira pode ser uma boa escolha.

É preciso que este plano esteja claro para o trabalhador desde o início de seu ingresso na companhia. Isso o ajudará a saber como deve atuar para alcançar promoções e motivá-lo a se empenhar cada vez mais.

Então, agora que você já sabe como aumentar a motivação no trabalho, que tal ficar por dentro de tudo que você precisa fazer para elaborar um plano de cargos e salários na organização? Clique aqui e confira!

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