Sua empresa conhece a importância dos testes psicológicos?

11 de setembro de 2018
Kenoby

A maioria das empresas já descobriu a importância dos testes psicológicos durante os processos de recrutamento e seleção de novos talentos. Eles formam, junto com as entrevistas e a análise  continue lendo »

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Remuneração variável: o que é e como funciona? Descubra!

29 de novembro de 2018
Kenoby

A remuneração tradicional é um fator estratégico para atrair e reter talentos. Mas é necessário ter prudência: elevá-la pode prejudicar a rentabilidade da empresa. Por essa razão, vários empresários e  continue lendo »

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Como o portal do candidato ajuda a fortalecer a marca empregadora?

11 de setembro de 2018
Kenoby

Um dos principais objetivos das organizações na atualidade é ter sua marca associada a uma empresa empregadora, e nesse sentido, o portal do candidato é um excelente aliado. Marca empregadora — ou employer branding — são termos que denominam um  continue lendo »

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Como a avaliação por competências pode auxiliar no processo de R&S?

11 de setembro de 2018
Kenoby

A avaliação por competências se tornou mais uma ferramenta estratégica do RH. Isso porque as lideranças das empresas já perceberam que, para conquistar resultados diferenciados, precisam estar atentas às pessoas.  continue lendo »

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Como fortalecer a cultura organizacional da minha empresa?

11 de setembro de 2018
Kenoby

Saber como fortalecer a cultura organizacional é essencial a todo gestor que deseja estabelecer valores em sua empresa. Quando existe uma cultura sólida, todos entendem o que deve ser priorizado  continue lendo »

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Como implementar um RH estratégico na minha empresa?

7 de fevereiro de 2019
Kenoby

Nos últimos anos, muitos artigos propuseram-se a falar do RH estratégico, mas poucos explicaram como ele realmente funciona e como pode ser aplicado na empresa. Por causa disso, decidimos esclarecer  continue lendo »

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Como criar uma dinâmica de grupo: 3 dicas fundamentais para ter êxito nessa tarefa

4 de janeiro de 2019
Kenoby

Conheça os participantes, personalize as dinâmicas para cada grupo e trabalhar com modelos que exijam criatividade são alguns dos itens para quem quer saber como criar uma dinâmica de grupo.  continue lendo »

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Conheça os 3 tipos de dinâmica de grupo mais criativos

4 de janeiro de 2019
Kenoby

Trocas de segredos, dinâmica do desafio e entrosamento entre equipes estão entre os tipos de dinâmica de grupo mais criativos existentes. Elas servem para tornar o recrutamento mais efetivo e,  continue lendo »

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O que é um organograma linear? Conheça suas vantagens!

4 de janeiro de 2019
Kenoby

Amplamente utilizado para representar a hierarquia e as atribuições dos diferentes cargos de uma empresa, o organograma pode ter diferentes apresentações, dependendo do tipo de informação que se deseja detalhar.  continue lendo »

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O que é um organograma vertical? Conheça suas vantagens!

4 de janeiro de 2019
Kenoby

De todos os modelos de representação para a organização administrativa de uma empresa, pode-se dizer que o organograma vertical é o mais popular. Por mostrar de forma mais clara a  continue lendo »

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Métodos de avaliação de desempenho: como eles impactam sua empresa?

4 de janeiro de 2019
Kenoby

As avaliações de desempenho são importantes para o crescimento das organizações e podem ser usadas em corporações de qualquer porte. Mas para que você consiga aplicá-las com sucesso, é importante  continue lendo »

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O que é uma autoavaliação de desempenho? Saiba como fazer!

4 de janeiro de 2019
Kenoby

A busca pelo desenvolvimento é uma preocupação dos profissionais mais talentosos e comprometidos com a própria carreira. Uma das ferramentas que podem ser usadas com esse fim é a autoavaliação  continue lendo »

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Teste psicológico em recrutamento e seleção: conheça essa prática!

28 de setembro de 2018
Kenoby

A aplicação do teste psicológico em recrutamento e seleção de pessoas é uma das ferramentas que o RH vem aplicando em um esforço para escolher o funcionário mais adequado para  continue lendo »

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Exemplos de avaliação de desempenho que podem ajudar você

4 de janeiro de 2019
Kenoby

Avaliação por competências, avaliação de 90º, 180º e 360º estão entre ois principais exemplos de avaliação de desempenho. Com eles, é possível medir a performance dos colaboradores, como eles contribuem  continue lendo »

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Maior evento de R&S do Brasil faz jus ao posto e investe em diversidade com dois intérpretes de libras

6 de setembro de 2018
Kenoby

No próximo dia 13 de Setembro, São Paulo receberá o 3º Kenoby Talks, maior evento de R&S do Brasil. Em sua terceira edição, o ele contará com mais de 1.000  continue lendo »

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