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As melhores técnicas para recrutamento e seleção de pessoas
As melhores técnicas para recrutamento e seleção de pessoas
Dentre as consequências do turnover, a saída em excesso tende a criar um clima negativo, que favorece a existências de conflitos pessoais. Além disso, a comunicação é afetada e, por continue lendo »
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Se você quer saber como calcular o turnover, é preciso aplicar a uma fórmula que soma as admissões com os desligamentos, divide o resultado por dois e, por fim, divide continue lendo »
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Incompatibilidade, falta de oportunidade e crescimento, falhas de comunicação e de harmonia estão entre as principais causas do turnover. Para saber mais sobre cada uma delas, leia nosso post! O continue lendo »
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A avaliação de desempenho é um dos principais métodos para a gestão do capital humano. Ela ajuda a fazer diagnósticos e análises preditivas, garantindo que a equipe seja bem gerenciada. continue lendo »
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No dia 13 de Setembro, São Paulo receberá o 3º Kenoby Talks, maior evento de Recrutamento e Seleção do Brasil. Em sua terceira edição, o evento contará com uma feira continue lendo »
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Cada vez mais, as empresas buscam ter uma estrutura organizacional bem definida e funcional, eficaz para o alcance dos objetivos e das metas. Nesse sentido, o organograma corporativo ganha destaque, continue lendo »
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Organogramas são ferramentas importantes para entender as relações dentro de uma empresa, pois ajudam a dar mais clareza sobre os cargos, situando os funcionários. Essas representações podem ser encontradas em continue lendo »
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O teste de Administração do Tempo (ADT), o teste palográfico, o G-36 e o teste de Atenção Concentrada (AC) são apenas alguns dos exemplos de testes psicológicos que podem ser continue lendo »
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Não se gerencia pessoas, se gerencia com pessoas. A diferença pode até ser sutil no papel, mas na prática não é. Por essa razão, nas empresas mais modernas, o termo continue lendo »
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Nos últimos tempos, o debate sobre os tipos de cultura organizacional tem recebido bastante atenção entre os empresários, gestores e acadêmicos de todo o mundo. Há um grande esforço no continue lendo »
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Saber como aplicar testes psicológicos é um dos primeiros passos para realizar boas contratações e facilitar a otimização de desempenho da sua equipe. Apesar de eles não terem eficácia garantida, são ótimos continue lendo »
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As empresas aderem cada vez mais a diferentes estratégias para acertar nas contratações, aumentando a probabilidade de escolher um candidato que tenha as competências técnicas e comportamentais necessárias para o continue lendo »
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Já faz tempo as empresas concluíram que investir em seu capital humano é a melhor alternativa para ampliar sua produtividade. Assim, em meio a um cenário de negócios cada vez continue lendo »
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O teste de integridade é uma análise importante para entender a distância entre os valores da empresa e as práticas dos profissionais. Com efeito, a ferramenta ganha cada vez mais continue lendo »
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No funil de um processo de seleção, um dos grandes temores dos recrutadores é não conseguirem identificar o perfil mais adequado para uma determinada posição. Por isso, para aumentar as continue lendo »
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