Plano de cargos e salários: saiba como implementar

7 de agosto de 2017
Kenoby

Plano de cargos e salários é um descritivo detalhado de todos os cargos da companhia, assim como suas atribuições e responsabilidades; e do salário correspondente a cada uma dessas posições. Ele garante a igualdade e a padronização justa entre os colaboradores, além de ser uma ótima ferramenta de controle para o RH e Finanças.

 

Existem muitas ferramentas que otimizam a gestão de pessoas, tornando essa atividade mais eficiente e eficaz. Uma ferramenta bastante utilizada é o plano de cargos e salários, porém, ainda há muitos gestores que não entendem o seu funcionamento.

Esse plano estrutura as atribuições, responsabilidades e remunerações de todas as funções que influem no funcionamento da companhia. A sua existência possibilita a construção de um plano de crescimento profissional — também chamado de plano de carreira — e traz diversos benefícios tanto para a organização quanto para os seus colaboradores.

Quer saber mais sobre o assunto? Criamos um guia especialmente para você! Hoje, você vai entender melhor o que é plano de cargos e salários, os primeiros passos para aplicá-lo e os seus benefícios para a empresa. Boa leitura!

O que é um plano de cargos e salários

O número de funções em uma empresa vai variar bastante de acordo com o seu tamanho. Uma pequena empresa pode ter apenas três cargos diferentes, enquanto que uma grande companhia pode ter — literalmente — milhares.

O problema é que é humanamente impossível conhecer tantos cargos e transmitir esse mesmo conhecimento aos funcionários. Por isso, muitos profissionais se perdem no processo e surgem conflitos sobre quem é o devido responsável por tarefa.

Para “aliviar” essa tensão, existe o plano de cargos e salários. É uma ferramenta de gestão de RH que normatiza, isto é, estrutura as tarefas e responsabilidades que serão exercidas por cargo. Além disso, estabelece os salários que serão pagos.

Dessa maneira, o plano informa as demandas de cada cargo, as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que os seus ocupantes devem possuir e a compensação financeira oferecida. Assim, tem-se uma visão sistêmica.

Também é possível afirmar que o plano é um guia interno sobre os cargos e os seus respectivos salários, capaz de auxiliar os gestores e funcionários no dia a dia.

O passo a passo ideal para implementação na empresa

Descrição de cargos

O primeiro passo consiste no levantamento e análise de todos os cargos existentes na empresa. É preciso construir uma pequena planilha que possa ser preenchida fisicamente ou digitalmente. Dessa forma, é possível manter a organização.

Inicie a descrição do cargo falando sobre o seu objetivo principal. O faturista, por exemplo, deve emitir novas fiscais e garantir a organização dos documentos.

Em seguida, aponte as principais tarefas que devem ser realizadas ao longo de cada expediente de trabalho — seja detalhista. Caso haja variações de um mesmo cargo, é necessário definir o que muda entre um e o outro, isto é, os critérios de diferenciação.

Competências dos seus ocupantes

Também é preciso analisar a competência que os ocupantes de cada cargo precisam ter ou desenvolver. Divida as competências em três principais:

  • conhecimentos: saber teórico, como: nível superior em administração;
  • habilidades: saber prático, como: negociar conflitos;
  • atitudes: práticas diárias, como: pontualidade e honestidade.

Dessa maneira, além de informar aos funcionários as responsabilidades de cada cargo, é possível dizer o que a empresa espera deles. Essa descrição também será útil para futuros processos de recrutamento e seleção.

Construção de organograma

organograma é a definição da estrutura hierárquica da empresa. A sua construção deve ser feita a partir do grau de importância de cada cargo existente.

Feito isso, há clareza de quais cargos são subordinados a quais e, mais importante que isso, de quais são as possibilidades de crescimento profissional que a organização oferece.

Pesquisa de mercado

Nesse momento, é preciso fazer uma pesquisa salarial de mercado. Investiga-se quais são os salários e benefícios que outras empresas praticam para cargos iguais ou semelhantes aos da sua organização.

Isso possibilita elementos de comparação para que a empresa garanta equidade externa com outras da mesma região e ramo de atividade.

Como é difícil ter acesso às informações de outras empresas, essas informações podem ser monitoradas por meio de sites de emprego. Avalie a média salarial de cada região por meio de sites como Sine, Infojobs ou Catho.

Pesquisa interna

O próximo passo é a realização de um diagnóstico preciso sobre a atual realidade organizacional, considerando os seus aspectos econômicos.

É necessário saber quanto será possível investir em possíveis mudanças salariais sem prejudicar a sustentabilidade financeira. Os salários nunca devem comprometer a lucratividade da empresa ou a sua solvência no mercado.

Além disso, deve-se avaliar o nível de satisfação dos próprios trabalhadores com o atual salário. Não pergunte se eles estão satisfeitos (afinal, todos sempre querem um salário maior), porém, se consideram o seu atual salário “justo” ou “injusto” e por qual motivo.

Definição de salários

A partir das análises externas e internas, e considerando o grau de complexidade de cada cargo, esse é o momento de definir as faixas salariais.

Essa definição é importante porque, além de motivar os funcionários, determina o grau de agressividade da empresa. Muitas companhias, hoje, optam por remunerações variáveis, recompensando cada profissional de acordo com o seu desempenho.

Ao finalizar o plano de cargos e salários é importante que todas as normas sejam comunicadas aos profissionais, evitando qualquer mal-entendido. Além disso, deve haver uma constante avaliação de sua efetividade, para que esteja sempre atualizado.

Por que implementar um plano de cargos e salários

Retenção de talentos

Quando bem elaborada, essa ferramenta contribui para a retenção de talentos, diminuindo os índices de turnover. Isso ocorre porque os profissionais se sentem valorizados e tendem a buscar por crescimento.

Atração de novos talentos

Impulsiona a atração de novos talentos, o que favorece o fortalecimento da marca empregadora da empresa. Quanto mais atrativo for o anúncio da sua vaga, mais alto será o número de candidaturas e qualidade dos profissionais inscritos.

Para saber mais sobre o conceito de marca empregadora e como construir uma de sucesso para a sua companhia, baixe gratuitamente o e-book: manual para desenvolver a Marca Empregadora.

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Produtividade dos colaboradores

Há aumento na motivação e dedicação, pois os funcionários percebem com maior clareza o valor do seu trabalho e as suas possibilidades de ascensão. Em consequência, o clima organizacional tende a melhorar e a produtividade aumenta.

Planejamento financeiro

Em termos econômicos, ocorre uma contribuição significativa para o planejamento financeiro, pois torna-se possível a delimitação das despesas salariais de cada setor.

Agora você está por dentro do assunto. É importante que o plano de cargos e salários seja atualizado constantemente, afinal, tudo está mudando a passos largos. É possível que algumas funções de hoje não existam amanhã, por isso, a análise deve ser contínua.

Para uma adequada administração do plano, conte com a ajuda dos próprios líderes de equipe. Peça que informem sobre qualquer mudança de tarefas ou responsabilidades, explicando que necessita ter tudo normatizado.

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