Pró-labore: saiba qual a diferença entre ele e o salário

8 de março de 2019
Kenoby

Pró-labore e salário são termos muitas vezes confundidos, mas que têm significados diferentes no contexto de uma empresa. Um está direcionado aos sócios-administradores do negócio, enquanto o outro está relacionado aos colaboradores.

Sabemos que o assunto pode ser um pouco confuso e, por isso, fizemos este guia para que você entenda de forma clara e objetiva a diferença. Confira a seguir!

O que é pró-labore?

A expressão é original do latim e significa “pelo trabalho”. Ou seja, é a remuneração que alguém recebe por um trabalho desenvolvido.

No mundo corporativo, o é o termo utilizado para se referir à remuneração de atividades administrativas exercidas pelos sócios da empresa, no dia a dia do negócio.

É muito importante conhecer os números do setor e acompanhá-los regularmente. Para te ajudar com isso, faça o download gratuito do modelo de apresentação de Indicadores de RH.

Qual a diferença entre pró-labore e salário?

Apesar de similares, existem diferenças importantes. Enquanto o pró-labore é pago aos sócios por trabalhos administrativos e não está regido pelas leis trabalhistas, o salário é pago aos demais empregados de uma empresa e deve estar sob a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Os sócios que recebem pró-labore podem não receber 13° salário ou não ter férias, por exemplo. Enquanto isso, os colaboradores que recebem salários devem obrigatoriamente recebê-lo.

A grande diferença entre os dois tipos de remuneração está na flexibilidade e atribuições.

Pró-labore é uma remuneração flexível, porém, somente para sócios da empresa. Salário é uma remuneração mais atrelada às variações do mercado e está submetido às leis trabalhistas.

O pró-labore é obrigatório?

Sim, o pró-labore é obrigatório! Os sócios registrados no Contrato Social da empresa são obrigados, por lei, a pagar a Previdência Social. Caso a empresa não faça o registro de pagamento, a contabilidade pode ser ajuizada pela Receita Federal.

Vale lembrar que o pró-labore passa a valer a partir da emissão da primeira nota fiscal da empresa, ou seja, quando o negócio começa a faturar. Por exemplo, se a empresa começou a faturar em agosto de 2017, o pró-labore do administrador também deve ser pago a partir daquele mês.

Como definir o pró-labore?

Para definir o valor do pró-labore em sua empresa, você deve levar alguns fatores em consideração. Por exemplo: quantidade de demandas, salário dos funcionários, salário médio de administradores no mercado, disponibilidade de caixa, etc.

O ideal é que o administrador receba um pró-labore maior que o salário dos funcionários. Afinal, ele é o responsável por gerenciar todo o negócio. Entretanto, é importante que esse valor também esteja em consonância com os demais salários da empresa.

E, claro, não esqueça de levar em consideração os valores utilizados pelo mercado.

Para resumir e relembrar: o pró-labore é a remuneração paga aos sócios-administradores de uma empresa e não está regida pelas leis trabalhistas, podendo ter flexibilidade de acordo com as necessidades da empresa.

Esperamos que este post tenha sido útil para você e que tenha esclarecido suas dúvidas.

Para receber mais conteúdos como este em primeira mão, acompanhe nossas redes sociais. Você pode curtir nossa página no Facebook ou seguir nossa Company Page no LinkedIn.

Rating: 5.0/5. From 1 vote.
Please wait...
Aumente a assertividade no seu R&S!

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Kit - Entrevista de Candidatos

MATERIAIS GRATUITOS:

Certificação em Recrutamento e Seleção

Apresentação Mensal com Indicadores de RH

CONFIRA + MATERIAIS GRATUITOS

Continue lendo:

Profissionais do RH: conheça as diferentes áreas de atuação do setor
Profissionais do RH: conheça as diferentes áreas de atuação do setor

Se você escolheu a área de Recursos Humanos para construir a sua carreira, saiba que existem inúmeras possibilidades de atuação. Os profissionais do RH têm ganhado cada vez mais espaço  continue lendo »

4 programas de treinamento e desenvolvimento para sua empresa
4 programas de treinamento e desenvolvimento para sua empresa

Em um mundo cada vez mais competitivo, a qualificação da sua força de trabalho é um dos mais importantes diferenciais de uma empresa. Dedicar tempo e recurso para programas de  continue lendo »

O que é indicador de desempenho? Descubra aqui!
O que é indicador de desempenho? Descubra aqui!

Toda empresa precisa ter controle sobre sua performance em determinado período. Saber se a assiduidade e o turnover dos funcionários estão em ordem, por exemplo. Para tanto, é preciso entender o  continue lendo »

Indicadores de desempenho: TUDO o que você precisa saber
Indicadores de desempenho: TUDO o que você precisa saber

Os indicadores de desempenho fornecem informações estatísticas, claras e objetivas sobre a performance empresarial. Logo, cada vez mais, eles se fazem presentes nas organizações, que precisam medir para promover melhorias.  continue lendo »

eSocial: entenda o que é, as vantagens e como implantar na empresa
eSocial: entenda o que é, as vantagens e como implantar na empresa

Em janeiro de 2018 inicia o cronograma de implantação, por parte das empresas, do Sistema Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, conhecido como eSocial. Por meio dele, o  continue lendo »

O que é gestão de pessoas e como fazer?
O que é gestão de pessoas e como fazer?

Um dos desafios da área de Recursos Humanos é ajudar as empresas a elevarem o desempenho de seus colaboradores, sem que isso signifique aumentar os custos da organização. O setor  continue lendo »