Teste palográfico: entenda o que é e como funciona

14 de agosto de 2017
Kenoby

Para uma boa contratação de funcionários, é importante avaliar não apenas as competências técnicas, mas também as características individuais e de personalidade para entender se o profissional é realmente o mais indicado para exercer a função. Para isso, são usados diversos testes, e entre eles se destaca o teste palográfico.

Ele pode parecer simples e banal à primeira vista. O candidato vai fazer vários traços em uma folha de papel. Mas, por meio desses riscos, o psicólogo responsável poderá identificar características como extroversão, equilíbrio emocional, insegurança etc.

Como o teste funciona?

O teste palográfico não requer uma elaboração complexa: o aplicador vai pedir ao candidato que faça pequenos traços verticais paralelos — os palos — em uma folha de papel. Porém, para avaliar os resultados, é necessária certa intimidade do psicólogo com a técnica.

De acordo com o formato dos traços, é possível identificar algumas características do profissional avaliado, podendo ser aplicado individualmente ou em grupos.

Vale ressaltar que cada vaga demanda um resultado diferente para os testes, por isso não há um padrão de resultado. Ele dependerá do perfil do cargo e da análise do psicólogo responsável pela avaliação.

O teste palográfico é confiável?

Esse é um dos testes mais usados para avaliação de personalidade, reconhecido pelo Conselho Regional de Psicologia e usado em órgãos como a Polícia Federal (para a liberação de porte de armas) e Detran (para autorizar a carteira de habilitação).

Ele obedece a uma tabela que define um padrão de normalidade levando em consideração o sexo e a escolaridade da pessoa avaliada.

Dentro os aspectos que são avaliados pelo teste estão:

  • Produtividade;
  • Ritmo de trabalho;
  • Iniciativa;
  • Agressividade;
  • Questões que comprometem o sistema nervoso central, como o uso de drogas e problemas emocionais.

Como usar o teste na seleção de talentos?

O teste palográfico pode ser tranquilamente incorporado à rotina de seleção de talentos da sua empresa, ajudando a identificar os profissionais com personalidade condizente com a cultura organizacional.

A aplicação desse teste pode evitar uma série de transtornos relacionados a contratações equivocadas, evitando altos índices de turnover e ajudando na produtividade da empresa.

Procure contar com a ajuda de um profissional apto a realizar esse teste. Busque um psicólogo especializado nesse tipo de avaliação, que poderá apontar com segurança as características identificadas com a ajuda do estudo.

Agora que você já sabe como o teste palográfico pode ajudar nos processos seletivos da empresa, compartilhe este post nas suas redes sociais para que mais pessoas possam usar as dicas e contratar os funcionários mais adequados!

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