Entenda mais sobre o teste QUATI e sua importância

21 de agosto de 2018
Kenoby

Ter no quadro de funcionários os melhores talentos não é tarefa das mais fáceis. Um trabalho assertivo de recrutamento, seleção e treinamento exige conhecimento das técnicas e ferramentas de Recursos Humanos. Nesse cenário, os testes psicológicos são importantíssimos para a seleção dos melhores candidatos, e o Questionário de Avaliação Tipológica (teste QUATI) pode ajudar muito nessa missão.

Neste post, vamos explicar tudo sobre esse teste e como ele pode melhorar os processos de Recursos Humanos da sua empresa. Continue a leitura!

O que são testes psicológicos?

Podemos entender testes psicológicos como um conjunto de tarefas pré-definidas por meio de técnicas, com a finalidade de descrever fenômenos psicológicos, com prognóstico, planejamento de intervenções ou monitoramento.

Eles podem ser escalas, questionários (exemplos de testes objetivos), inventários ou atividades que precisem de expressão gráfica do comportamento do indivíduo, a exemplo dos testes expressivo-gráfico e projetivo.

O que é o teste QUATI?

O teste QUATI é uma ferramenta investigativa baseada na teoria Junguiana e em sua tipologia. Tem como objetivo definir estilos cognitivos e de comportamento individual, fazendo a classificação de características semelhantes e diferenças em determinados grupos.

Isso contribui para a organização de equipes de trabalho, no treinamento empresarial e remanejamento de profissionais, na detecção e solução de conflito nas organizações, na criação de programas de ensino-aprendizagem, na orientação vocacional e aconselhamento familiar, além de orientação escolar.

Os resultados do teste QUATI são revelados em um conjunto de três códigos que definem a atitude consciente e as funções mais e menos desenvolvidas, ou inconscientes.

Antes de continuar, aproveite para baixar nossos templates de e-mail de feedback.

Como funciona e quais os tipos psicológicos identificáveis?

Muito utilizado para cargos de alta liderança, o teste QUATI faz a avaliação da personalidade utilizando escolhas situacionais, ou seja, aquelas atitudes tomadas tendo como base o contexto, e que demonstram a capacidade de adaptação ao ambiente e às pessoas.

O teste avalia aspectos como aptidão, afinidade e interesse que o avaliado possui, sendo capaz de definir seus comportamentos. Assim, contribui para a formação de times de alta performance e identifica um conjunto de competências essenciais para a vaga em questão.

O manual QUATI disponibiliza as principais características de cada um dos 16 tipos psicológicos, sob o ponto de vista profissional. Também é composto por seis propostas de situações do dia a dia, cada uma com aproximadamente 15 pares de afirmações. Nele, o avaliado escolhe as opções que mais se aproximam de seu comportamento.

A correção do teste é feita levando em consideração a quantidade de respostas fornecida para cada uma das dimensões descritas, pela avaliação quantitativa e qualitativa.

Quais são as contribuições para a gestão de pessoas?

O teste QUATI vai além da seleção de pessoal, pois o RH pode utilizá-lo na avaliação do potencial do colaborador, na orientação vocacional e no treinamento do time interno.

Investir em ferramentas como o QUATI é importante para assegurar as melhores escolhas de profissionais para a empresa, por isso é importante dominar essa técnica e outras ferramentas para garantir mais sucesso na hora da contratação.

O resultado do teste de personalidade QUATI permite identificar qual é o foco da atenção do indivíduo, de que forma ele prefere receber informações e em que ele se baseia para tomar decisões.

Assim, quanto ao foco de atenção, o teste possibilita identificar se ele é basicamente interno, evidenciado nas representações mentais do candidato, ideias e sentimento, ou pode ser voltado para o mundo externo, voltado para os fatos.

Quando o foco da atenção é evidenciado para o mundo interno, o perfil do avaliado será identificado como Introvertido (I). São profissionais que tendem a se dedicar de forma profunda a algum assunto, tornando-se especialistas com facilidade em suas profissões.

Já o perfil Extrovertido (E) revela atenção voltada para situações e fatos com que se relaciona diretamente. O profissional com esse perfil apresenta grande atitude empreendedora, pois possui a capacidade de experimentar o mundo antes de entendê-lo, tendo facilidade para se adaptar de forma natural em ambientes com grandes desafios.

Como é a classificação da recepção de informação pelo teste QUATI?

Considerando a forma pela qual a pessoa recebe informações, o teste QUATI traz dois outros aspectos importantes, a Sensação (Ss) e a Intuição (In).

Os avaliados com predominância em Sensação são pessoas intensas, realistas e práticas, e não investem tanta energia em imaginar mudanças. São indivíduos conservadores, estáveis e possuem a tendência de observar e criar uma ideia bastante concreta sobre a vida, tirando suas próprias conclusões a respeito dos fatos.

Já quem se encontra mais voltado à Intuição, possui facilidade para perceber o ambiente como um todo. São pessoas com grande imaginação e com muita facilidade para inovar e criar. Estão sempre vislumbrando o futuro sem se deterem tanto às características concretas do presente. A tomada de decisão dessas pessoas pode ser baseada em regras ou em preferências pessoais.

No teste de personalidade QUATI, ainda temos as pessoas que tomam suas decisões com base no senso de justiça, detém-se a padrões lógicos e coerentes. Essas pessoas, de modo geral, são classificadas com força para a característica do Pensamento (Ps).

Mas quando o avaliado toma suas decisões baseadas em suas preferências pessoais, mais do que pela justiça ou lógica, ele tende a ser apontado em seu resultado força para a característica Sentimento (St). Esses indivíduos dizem a verdade aos outros indiretamente, tendo ainda bastante facilidade para viverem situações informais.

Todas as respostas no teste de personalidade QUATI são apontadas em função do que o indivíduo faria e não do que gostaria de fazer em cada situação solicitada.

Portanto, podemos entender que o teste QUATI tem função primordial na gestão de pessoas, na medida em que contribui para um melhor entendimento do perfil profissional dos talentos de uma organização.

Ajuda a identificar o melhor perfil profissional para as vagas em aberto e ainda pode ser usado para equilibrar as forças do time interno, garantindo assim, uma performance satisfatória para a empresa. Ou seja, o QUATI traz inúmeras vantagens aos processos de RH.

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