O 3º Kenoby Talks trará o fundador e CEO da Mindsight, Thaylan Toth em sua lineup. Conheça mais sobre ele!

13 de junho de 2018
Kenoby

O também Head de RH da Stone já garantiu a presença na terceira edição do maior evento de recrutamento e seleção do Brasil para falar de um assunto muito popular e quente na área de recrutamento e seleção.

 

Com grande experiência na área, o Mestre em Psicologia Organizacional pela Universidade de Colúmbia, nos Estados Unidos, chega com muita bagagem e muito conhecimento para compartilhar com o público do evento que acontecerá no próximo dia 13 de setembro de 2018.

Thaylan começou a sua jornada na Universidade Federal do Paraná, quando se formou em Administração de empresas. Enquanto cursava a primeira graduação, o atual Head de RH da Stone também estudava Economia na Pontifícia Universidade Católica (PUC) do Paraná, se formando em 2007.

Thaylan também tem formação em Marketing pelo Centro Universitário FAE e, em 2011 se tornou Mestre em Psicologia Organizacional pela Universidade de Columbia, nos Estados Unidos.

Sua carreira profissional começou em um dos programas mais difíceis de entrar e, ainda mais, de sair, o trainee da Ambev.

Thaylan não só foi um dos destaques, como mais tarde se tornou gerente comercial da gigante multinacional brasileira.

Após isso, ele se dedicou totalmente a impactar a área de Recursos Humanos.

Em 2013, assumiu como Gerente de desenvolvimento humano na Fundação Estudar. Lugar onde ficou até 2015, ano em que fundou a grande parceira da Kenoby, a revolucionária Mindsight.

Logo em seguida, assumiu também como Head de RH da Stone, gigante instituição financeira.

A Mindsight é uma empresa diferente de tudo que há no mercado nacional e internacional.

Basicamente ela oferece, através de seu algoritmo único que mapeia os melhores colaboradores da companhia e os compara com os candidatos externos, desenvolvido pelo próprio Thaylan, um produto único que possibilita às empresas encontrarem os candidatos mais compatíveis com as suas vagas.

A empresa ainda, conta com um plano arrojado e ousado para um futuro muito próximo.

Nos próximos meses, ela vai implementar em seu algoritmo a Inteligência Artificial, assunto que é exatamente o tema que será abordado pelo visionário na terceira edição do Kenoby Talks.

Então não perca tempo e garanta a sua vaga no 3º Kenoby Talks!

Rating: 5.0/5. From 1 vote.
Please wait...

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Gestor de RH: 6 dicas para engajar o seu time

Todo profissional almeja ter uma carreira de sucesso. Entretanto, a sua ascensão é desafiadora, pois o cargo pretendido requer sempre um nível superior de conhecimento. Em determinado momento da carreira  continue lendo »

Como avaliar os processos seletivos com o Net Promoter Score (NPS)?

Avaliar os processos seletivos das empresas é muito importante, pois torna possível promover melhorias contínuas, engajar e contratar mais talentos. Para auxiliar nessa tarefa, uma boa ferramenta de trabalho é o  continue lendo »

Inteligência Artificial no recrutamento e seleção: Como aplicar?

As condições sociais, culturais, econômicas e organizacionais são aspectos fundamentais na prática de recursos humanos. Com a globalização e o aumento do acesso à internet, surgiram práticas de gestão que  continue lendo »

Recrutador: 4 dicas para impulsionar sua carreira

O mundo nunca passou por um período de tanta facilidade de acesso às informações como nos dias de hoje. Enquanto o rádio demorou 38 anos para atingir uma audiência de  continue lendo »

Como a avaliação por competências pode auxiliar no processo de R&S?

A avaliação por competências se tornou mais uma ferramenta estratégica do RH. Isso porque as lideranças das empresas já perceberam que, para conquistar resultados diferenciados, precisam estar atentas às pessoas.  continue lendo »

Recrutamento preditivo: como ele pode fazer a diferença?

Na corrida pela contratação dos melhores talentos disponíveis no mercado de trabalho, as empresas investem cada vez mais em novas estratégias capazes de identificar e atrair os candidatos adequados. Uma  continue lendo »