Conheça os 3 principais tipos de testes psicológicos realizados

12 de setembro de 2018
Kenoby

Já faz algum tempo que as empresas concluíram que a avaliação de novos talentos não deve ser limitada à análise da qualificação e de experiências anteriores de um profissional. Por esse motivo, os setores de RH passaram a utilizar diferentes tipos de testes psicológicos para conhecer mais a fundo os candidatos.

São inúmeras as opções e ferramentas para realizar essa análise, mas três delas destacam-se como as mais usadas pelos recrutadores os testes Quati, Palográfico e Wartegg. Para saber mais sobre eles, continue a leitura!

Os testes psicológicos

Por meio dos testes psicológicos, é possível avaliar uma série de características do candidato, que vão além de suas experiências profissionais e conhecimento formalmente adquirido. Eles permitem analisar traços de personalidade e aspectos comportamentais.

A avaliação psicológica permite identificar, por exemplo, a reação do candidato quando é pressionado ou como ele lida com a hierarquia da empresa. Também permite identificar se ele tem capacidade de trabalhar em equipe ou como reage ao ser confrontado por uma situação de risco.

Existem diversos tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante um processo de seleção. Cada um deles tem um objetivo e uma metodologia. O tipo da atividade que será executada pelo contratado, a cultura da empresa e o perfil desejado de profissional são alguns fatores que influenciam a definição por parte do RH quanto a qual teste aplicar.

Antes de continuar, aproveite para baixar nossa apresentação mensal de indicadores de RH.

Os testes psicológicos mais utilizados

1. Palográfico

Por meio do teste palográfico, o recrutador busca identificar traços da personalidade do avaliado utilizando um procedimento bastante simples: a análise de linhas paralelas desenhadas pelo candidato em uma folha de papel.

Apesar dessa aplicação absolutamente simplificada, a análise dos resultados do teste exige certo grau de experiência por parte do psicólogo que realiza o recrutamento.

De acordo com as características dos traços (estreitos, espaçados, inclinados etc), o recrutador identifica diferentes aspectos da personalidade do candidato. O temperamento e o estado de humor estão entre as características possíveis de avaliar por meio do teste palográfico.

2. Quati

O Questionário de Avaliação Tipológica (Quati) também busca identificar traços da personalidade do candidato. Isso é observado ao analisar as escolhas que o avaliado faz quando é colocado em situações cotidianas.

As respostas dadas pelo candidato às diversas afirmativas que compõem o questionário demonstram como pode ser o seu comportamento no ambiente de trabalho. Assim, o recrutador pode verificar se o indivíduo é introvertido ou extrovertido, sentimental ou racional etc.

Além de processos de seleção, o Quati também é utilizado para orientação vocacional e avaliação de potencial, entre outras finalidades.

3. Wartegg

Para o teste Wartegg, o candidato precisa complementar oito desenhos que são apresentados a ele. As imagens devem ser concluídas da forma que o avaliado desejar, sem maiores diretrizes ou normas.

Cada um dos oito desenhos do teste expõe um traço da personalidade do candidato. Após completar os desenhos, o candidato deve registrar a ordem em que eles foram executados e responder às perguntas — quatro, no total — sobre suas preferências.

A importância dos testes psicológicos

Com a competitividade em níveis elevados, não basta para a empresa identificar aqueles candidatos com as melhores capacidades técnicas. É preciso se certificar de que eles se adequarão à cultura do negócio, podendo desenvolver todo o seu potencial e entregar resultados diferenciados.

Isso é o que se busca identificar com a aplicação dos diferentes tipos de testes psicológicos em processos de seleção. Você acabou de conhecer os três mais importantes deles! Avalie agora qual é o mais adequado para ser aplicado em sua empresa.

Este conteúdo foi interessante para você? Então, que tal compartilhá-lo em suas redes sociais? Até a próxima!

Rating: 4.8/5. From 8 votes.
Please wait...

NOVIDADES DO BLOG

Receba semanalmente as novidades do blog e transforme o seu recrutamento!

Continue lendo:

Como avaliar um candidato em um processo seletivo

Quando pensamos em recrutamento e seleção, sempre valorizamos mais o primeiro conceito — publicar nos melhores sites de vagas, criar campanhas inovadoras — e pouco falamos sobre como avaliar um candidato. É  continue lendo »

3 exemplos de dinâmicas de grupo e seus benefícios na seleção!

Entrosamento, iniciativa e desafio são apenas alguns exemplos de dinâmicas de grupos. E os seus benefícios são diversos, podendo ser aplicados desde o momento do processo seletivo, até os períodos  continue lendo »

Descubra quando aplicar testes psicológicos em sua empresa

As empresas aderem cada vez mais a diferentes estratégias para acertar nas contratações, aumentando a probabilidade de escolher um candidato que tenha as competências técnicas e comportamentais necessárias para o  continue lendo »

Teste psicológico em recrutamento e seleção: conheça essa prática!

A aplicação do teste psicológico em recrutamento e seleção de pessoas é uma das ferramentas que o RH vem aplicando em um esforço para escolher o funcionário mais adequado para  continue lendo »

Entenda como fazer uma avaliação de desempenho na empresa

Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, como a autoavaliação ou avaliação em 360 graus. Para ajudar você nessa tarefa, criamos este post que ensina como fazer uma avaliação de desempenho  continue lendo »

Sua empresa conhece a importância dos testes psicológicos?

A maioria das empresas já descobriu a importância dos testes psicológicos durante os processos de recrutamento e seleção de novos talentos. Eles formam, junto com as entrevistas e a análise  continue lendo »