Os processos seletivos de uma empresa são tarefas desafiadoras, não é mesmo? Além de haver um grande número de atividades e etapas a serem cumpridas, é importante que a corporação tome as medidas corretas para preparar adequadamente os candidatos. Assim, é possível que o recrutamento e seleção (R&S) ocorra com qualidade e atinja aos objetivos preestabelecidos.Com uma seleção que segue os padrões adequados, é possível garantir um procedimento mais justo, cumprindo as normas necessárias e possibilitando que haja a igualdade de oportunidades para os profissionais. Desse processo, vai ser possível colher muitos resultados positivos, como a redução da rotatividade e o aumento da eficácia nas contratações.Mas afinal, de que forma a corporação deve preparar os participantes para o processo seletivo? Confira o nosso post e saiba mais sobre o tema!

Qual é a importância de preparar os candidatos para os processos seletivos?

Preparar os candidatos para os processos seletivos significa tomar cuidados para permitir que os profissionais participem da seleção sem serem prejudicados. A organização deve fornecer algumas informações relevantes e ter certos tipos de comportamentos para conduzir o processo de recrutamento e seleção de forma ética e com qualidade.Isso é fundamental por vários motivos, afinal, o processo de seleção é uma via de mão dupla — ou seja, enquanto a corporação avalia um candidato, ela também está sendo avaliada por ele. Além disso, um recrutamento e seleção éticos permitem à organização fazer boas contratações, pois ela desenvolve procedimentos mais bem planejados e coerentes com os objetivos do negócio.A falta de uma postura correta por parte da empresa pode aumentar as chances de erros na escolha do profissional, o que gera prejuízos para o empreendimento, como rotatividade e baixa produtividade.Além disso, se o empreendimento deseja que os indivíduos não burlem tanto a seleção quanto a sua trajetória de trabalho, é importante que ela respeite as regras do recrutamento. Nada mais justo, não acha? Afinal, se ela espera ética por parte dos colaboradores, é preciso que ela dê o exemplo. Essas medidas ajudam a manter a boa imagem da corporação e permitem que os processos de R&S sejam mais eficientes.Isso nada mais é do que a marca empregadora. Para conhecer mais sobre esse conceito e saber como fortalecer esse fator na sua empresa, faça o download gratuito do Manual para Desenvolver a Marca Empregadora.

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Como preparar os candidatos para os processos seletivos?

Há uma série de medidas que a organização deve tomar para preparar os candidatos para os processos seletivos. Acompanhe mais a seguir.

Explicar se o processo será dividido em fases

Esclarecer para os participantes que há fases distintas no processo seletivo cria condições para que eles fiquem mais seguros e informados. Indicar quantas são as fases e, a cada etapa, explicar adequadamente quais vão ser os procedimentos realizados é uma excelente proposta para que os candidatos possam estar nas atividades sem serem prejudicados.Essa medida contribui para que a corporação tenha uma postura ética e respeite o princípio da isonomia, no qual todos os concorrentes tenham chances iguais de concorrerem.

Fornecer links sobre a empresa no primeiro contato por e-mail

No primeiro contato por e-mail com o candidato, é importante disponibilizar o link para acesso ao site da empresa. Isso possibilita que o profissional possa conhecer mais sobre a organização, ficando mais informado sobre a cultura, a história, a missão e até mesmo a localidade do empreendimento.Essa medida ajuda o sujeito a ter um conhecimento prévio do perfil da organização e a conhecer a identidade da marca, a missão, os valores e a história da empresa. Assim, o participante pode avaliar se ele se identifica com o perfil da organização, além de ter a possibilidade de pensar no nível de exigência do cargo.

Evitar suspense sobre a vaga

É muito comum que as organizações divulguem poucas informações da vaga e tentem montar o processo seletivo com o máximo de discrição. O problema é quando esse cuidado se torna exagerado, a ponto de se tornar um suspense prejudicial. Afinal, é importante que os candidatos possam conhecer mais a vaga, até mesmo para que consigam refletir se realmente desejam continuar concorrendo ao cargo.Na divulgação, é possível selecionar apenas os parâmetros mais importantes para colocar no anúncio. Mas na seleção em si, é necessário oferecer mais informações. Dessa forma, os participantes podem saber qual será o nível de exigência e as demandas que vão ter que atender.

Fornecer feedback após a entrevista

Muitas empresas só oferecem um retorno após a entrevista para o candidato em caso de aprovação. Essa medida é muito problemática porque os outros participantes do R&S ficam em dúvida e angustiados, sem receberem um feedback.Quando uma pessoa está em um processo seletivo, ela cria expectativas e tem suas impressões sobre como se saiu na entrevista. Com um retorno cordial e adequado, o indivíduo tem condições de aprender com a experiência e de saber como se saiu.É importante que o feedback não seja simplesmente uma mensagem de negativa. Atente-se a fornecer conteúdo relevante para esse candidato. Mesmo que ele não seja o ideal para a sua empresa.Assim, a organização fica com uma imagem positiva e cumpre com uma seleção responsável e ética.

Informar a duração de cada etapa do processo, para que o candidato possa se planejar

Sempre que uma empresa convoca alguém para uma entrevista, é importante que ela o informe sobre a duração da atividade que será realizada. Isso é importante para que o profissional tenha condições de se programar para participar da avaliação. Afinal, ele pode ter outro emprego e outros compromissos.Sua organização deve cumprir com o horário prometido, realizando as atividades com pontualidade e respeitando o tempo que ela informou que duraria o procedimento. Isso, além de demonstrar compromisso e ética por parte da empresa, possibilita que o participante tenha uma impressão positiva da corporação.Preparar os candidatos para os processos seletivos significa oferecer as condições necessárias para que os profissionais participem da seleção sem serem prejudicados. Para isso, é importante transmitir as informações certas para que todos tenham igualdade de oportunidades e possam se planejar adequadamente para a participação das etapas do R&S.Com essas medidas, o empreendimento pode realizar escolhas assertivas e garantir um recrutamento e seleção éticos. Isso ajuda a corporação a ter melhores resultados e a manter uma imagem positiva como empregadora.E aí? Gostou de saber mais sobre como preparar os candidatos para processos seletivos? Então, divida a sua opinião conosco! Deixe um comentário!