Os cursos de RH são diversos e eles podem ajudar tanto as empresas quanto os profissionais dessa área por meio da disseminação de conteúdos gratuitos ou pagos.
O departamento de RH lida diretamente com pessoas, o que já caracteriza a necessidade de reciclagens e especializações constantes. E, a cada dia, novas práticas são incorporadas ao RH estratégico da empresa, o que exige um conhecimento aprofundado sobre o assunto.
Com essas informações em mente, é fácil entender o porquê da necessidade de atualização profissional ser ainda mais gritante para o setor de Recursos Humanos. Apenas a graduação e a pós-graduação já não são suficientes para uma formação realmente completa e que ofereça o dinamismo que o mercado de trabalho atual oferece.
É preciso acompanhar sempre essa evolução e verificar quais são as melhores práticas em aplicação no mercado para avaliar o que pode ou não ser implementado na sua empresa.
A seguir, vamos mostrar como a área de Recursos Humanos das empresas está evoluindo e como os profissionais podem se atualizar com cursos de RH de alta qualidade e baixo custo. Confira!
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Como funciona o RH estratégico?
A necessidade de um novo foco no processo de formação dos profissionais de RH remete à própria evolução do setor. Ao passo que antes o departamento de recursos humanos era uma área basicamente operacional, com atividades e limites muito bem estabelecidos, hoje ela se tornou um setor vital na estrutura de gestão das empresas.
Para ser estratégico como o mercado exige hoje em dia, o RH precisa ter profundo conhecimento do modelo de negócios da organização e de sua visão de futuro. Sua inserção na empresa deve ocorrer de forma horizontal, compreendendo as atribuições e as demandas de todas as áreas.
Dominar e disseminar a cultura da empresa também entra nas atribuições do RH estratégico. Em sua versão clássica, o setor tinha atuação mais reativa, focando as demandas que eram apresentadas a ele, como os processos de contratação e treinamento de colaboradores.
O RH estratégico, por outro lado, tem seu olhar direcionado para a busca das melhores condições de trabalho para os colaboradores, de forma a garantir um ambiente laboral propício para a busca de resultados bem definidos.
Qual é o perfil do profissional moderno de RH?
Junto às novas atribuições que a área acumulou nas últimas décadas, assim como a maior responsabilidade pelos resultados da empresa, o perfil do profissional de RH foi modernizado. Assim, não há mais espaço para quem se contenta em ser um executor de tarefas.
Para atuar no RH estratégico, é preciso ter em mente a busca constante pela qualificação e pelo desenvolvimento permanentes do capital humano da organização. Para isso, é indispensável manter-se atento a tudo o que ocorre no mercado. Mais do que isso, é preciso ter clara a visão do negócio da empresa.
Essa mudança do direcionamento abriu espaço no RH para profissionais com outras formações, além das tradicionais psicologia ou pedagogia, que sempre foram soberanas nesse mercado. Hoje, há um grande número de advogados, administradores de empresas e engenheiros atuando no setor.
Independentemente de sua formação de origem, é muito importante que o profissional de recursos humanos procure sempre o seu próprio desenvolvimento. Afinal, mais do que ninguém, ele precisa acompanhar as boas práticas do setor e manter-se atualizado. E, nesse aspecto, há dezenas de opções de cursos de RH para que ele se qualifique.
Quais cursos de RH é possível fazer para aprimorar as técnicas?
Em vista da necessidade de constante atualização, que tal conhecer algumas opções de cursos que você pode fazer à distância? Confira agora 13 cursos de RH que selecionamos para você aumentar os seus conhecimentos!
Cursos de RH gratuitos
Coursera
Essa é outra plataforma conhecida por disponibilizar cursos de qualidade que podem ser acessados pela internet, sem limitação de horário ou data. Veja a seguir alguns dos cursos de RH que a Coursera oferece.
1. Gestão de talentos (University of Michigan)
Neste curso, são disponibilizadas as melhores práticas de seleção e recrutamento de talentos, com métricas para avaliação de performance dos funcionários. Ele também mostra como desenvolver e treinar os empregados para que eles alcancem melhores resultados. O conteúdo desse curso provê habilidades importantes para contratar e gerir melhor.
2. People Analytics (University of Pennsylvania)
O people analytics ocupa um espaço cada vez maior na gestão de pessoas dentro das empresas, e é importante que os profissionais de RH saibam como utilizar essa ferramenta para se manterem dentro do mercado de trabalho e apresentar bons resultados.
Este curso, ministrado pela Universidade da Pensilvânia, ajuda os profissionais a tomarem decisões com base em dados e em como essas informações refletem na seleção de pessoas, na sucessão de cargos, na liderança e nas avaliações de performance, auxiliando o RH a assumir uma posição estratégica dentro da empresa.
Kenoby
3. Certificação em Recrutamento e Seleção
A Kenoby disponibiliza uma Certificação de Recrutamento e Seleção, totalmente gratuita e on-line. O curso é composto por um conjunto de videoaulas que podem ser assistidas pela internet, nas quais é repassado um conteúdo montado pelos especialistas da empresa.
São 13 videoaulas que vão ajudar você a otimizar os processos de seleção e recrutamento de talentos da sua organização. Ao final há uma prova e, se o resultado for de pelo menos 75% de acertos, você recebe o certificado, que pode ser incluído no seu currículo ou no LinkedIn.
Essa certificação oferece insumos para que você melhore o seu método de trabalho na seleção de talentos, tornando-lhe apto a fazer contratações mais acertadas e ajudando na sua valorização dentro do mercado de trabalho, aumentando as possibilidades de novas ofertas ou de uma promoção.
Aproveite para fazer a sua matrícula gratuita na Certificação em Recrutamento e Seleção!
Unieducar
4. Implantação da Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos
A Unieducar atua no treinamento e no desenvolvimento profissional. Além disso, eles oferecem um curso de Implantação da Avaliação de Desempenho em Recursos Humanos.
Este é um dos cursos de RH que mostra a importância da avaliação de desempenho para as empresas, abordando as melhores práticas para a realização dessas avaliações de forma mais eficiente. E tudo isso é possível por conta de um programa que abrange a melhoria da qualificação profissional dos envolvidos na área.
A avaliação de desempenho é um pilar importante para a gestão de pessoas, e saber como implantá-la de maneira eficiente garante melhores resultados.
SEBRAE
O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) é uma empresa sem fins lucrativos e um grande agente de desenvolvimento e capacitação de empreendedores e do público em geral.
Seus cursos são, em sua maioria, de curta duração e gratuitos. Também é possível emitir o certificado de conclusão para complementar o currículo do profissional e sua bagagem de informações. Veja um dos cursos oferecidos pelo SEBRAE.
5. Gestão de pessoas
Para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos da empresa, é muito importante que o profissional de RH conheça as ferramentas disponíveis e saiba utilizá-las com eficácia.
O curso é indicado tanto para líderes de áreas — qualquer uma dentro da organização — quanto para empreendedores que precisam gerir profissionais com eficiência e produtividade. A carga horária é de 8 horas em formato on-line, abordando os 5 principais aspectos de uma gestão efetiva, como recrutamento e seleção e desenvolvimento de equipes.
iPED
O iPED é uma plataforma de cursos on-line, com programas em diferentes áreas de conhecimento. Esta é uma oportunidade de qualificação com baixo investimento, oferecendo, inclusive, alguns cursos gratuitos.
6. Tipos de Avaliação de Desempenho
Saber como avaliar o desempenho dos colaboradores de uma empresa é essencial para mensurar o verdadeiro retorno que eles proporcionam à organização. O curso oferece noções básicas sobre realizar diferentes tipos de avaliação: 90, 180 e 360 graus.
Ele também mostra os erros mais comuns cometidos pelo RH durante a avaliação, a maneira correta de dar um feedback ao colaborador e como elaborar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). A carga horária é de 80 horas.
Cursos de RH pagos
Academic Courses
O Academic Courses oferece uma série de cursos para qualificação em Recursos Humanos, como Certificado em Gestão de Recursos Humanos, Programa de Certificação de Gestão e Gerente de Recursos Humanos Certificado. Desses, destacamos um que pode ser bem interessante para a sua formação.
7. Melhoria do Desempenho Humano (University of Tulsa College of Business Administration)
Este é um dos cursos de RH que busca incentivar a melhoria no desempenho dos funcionários, oferecendo uma visão completa sobre questões envolvendo performance e o que pode ser feito em relação a isso.
É um certificado voltado para gestores, consultores e profissionais do RH que querem ter uma abordagem direcionada à melhoria dos resultados dos empregados, ensinando técnicas e ferramentas que podem ser aplicadas imediatamente na solução de problemas e no desenvolvimento de habilidades.
Veduca
Veduca é uma plataforma conhecida de cursos on-line que disponibiliza gratuitamente diversas especializações voltadas para pessoas físicas e jurídicas. Dentro do escopo dos cursos de RH, destacamos o treinamento a seguir.
8. Liderança — gestão de pessoas e do conhecimento para inovação (USP)
Voltada para profissionais que ocupam ou buscam um cargo de liderança na empresa e querem melhorar o trabalho em equipe, este curso aborda as mudanças no mercado de trabalho, planejamento e transição de carreira, além da construção de um ambiente motivador.
O curso é ministrado pelo professor da USP, Joel Souza Dutra, que tem experiência em administração de recursos humanos. Todos sabemos a importância que a liderança tem para os resultados da empresa, e investir nesse tipo de especialização pode fazer toda a diferença.
FGV
Uma das mais tradicionais instituições de ensino superior do país, a Fundação Getúlio Vargas oferece, além dos programas de ensino presenciais, uma série de cursos on-line. A seguir, apresentaremos três deles.
9. Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Este curso é indicado para quem procura compreender por que a área de recursos humanos é, hoje, tão importante para os resultados de uma organização, contrapondo os papéis do RH tradicional com o estratégico.
Além de mostrar como se deu essa evolução da área, o curso aborda os fatores críticos da atuação do RH nos dias de hoje. Com carga horária de 30 horas, o curso se desenvolve ao longo de 9 semanas. A plataforma da FGV permite a interação entre os alunos, com reuniões on-line e atividades em grupo.
10. Liderança de equipes
Como preparar os líderes para a tarefa de conduzir seus times rumo ao melhor desempenho? Esse é o escopo dessa qualificação que aborda diferentes aspectos da formação e do papel do líder, como a comunicação com sua equipe, relações humanas e desenvolvimento de pessoas.
Com carga horária de 30 horas, o curso oferece conhecimentos sobre liderança e as formas de montar uma equipe.
11. Motivação nas Organizações
A melhor forma de manter os colaboradores produtivos é investir em sua motivação e satisfação no ambiente corporativo. Neste curso, o profissional conseguirá compreender e analisar os desafios e teorias sobre motivação, assim como enxergar as frustrações e os mecanismos de defesa que os colaboradores apresentam no local de trabalho.
Com carga horária de 5 horas on-line, o curso apresenta as técnicas motivacionais utilizadas nas empresas e suas funcionalidades.
Udemy
Plataforma líder mundial de ensino e aprendizado, a Udemy tem várias opções de cursos em diversas áreas e uma delas é a de recursos humanos. Vale a pena conferir o site da empresa e adquirir conhecimento. Confira alguns de seus cursos.
12. RH Business Partner: qualificação para excelência na atuação
Para quem deseja se aprofundar ainda mais na área de RH e se tornar um parceiro do negócio, este curso vai impulsionar sua carreira e esclarecer todas as suas dúvidas referentes à função e a como desempenhar as atividades de BP com competência e maestria.
Ao final do aprendizado, o aluno recebe o certificado de conclusão do curso e acesso vitalício, podendo revê-lo sempre que achar necessário.
13. Gestão do tempo
Uma das questões mais discutidas entre os profissionais é como conciliar a vida pessoal e profissional sem perder a produtividade, aumentando a qualidade e o tempo com a família e os amigos.
Pensando nisso, a Udemy tem um curso de gestão do tempo que vai ajudar você a priorizar atividades, administrando com mais qualidade o tempo profissional e o pessoal. Além disso, você vai aprender a ser mais eficiente e eficaz, vencer a procrastinação e reduzir o nível de estresse.
Assim, você vai aprender a produzir mais em menos tempo e com qualidade, conhecendo e respeitando seus limites.
Bônus:
Qulture.Rocks
A Qulture.Rocks é referência em Gestão de Performance. Com sua expertise extensa e diversa, eles resolveram dividir um pouco de seu conhecimento.
Certificação em Gestão de Desempenho e suas Tendências
Neste curso, você aprenderá muito sobre gestão de desempenho e as melhores formas de avaliar e analisar os seus colaboradores, a fim de conhecer as melhores estratégias para o aumento de performance dentro da sua empresa.
Tudo sobre Feedback
Nesse curso, você irá explorar a importância de feedbacks para a sua organização e como efetivamente transmitir feedbacks de qualidade para a sua equipe e os seus pares.
Employer Branding Brasil
Employer Branding: Atraia, engaje, retenha talentos e seja uma marca empregadora
O Employer Branding Brasil é uma iniciativa de pessoas que visam por promover a cultura e as práticas de gestão de organizações que são consideradas as melhores empresas para se trabalhar.
Neste curso, você vai aprender a mostrar para as pessoas certas quem é a sua empresa de verdade. Assim, você evita os matches errados, perda de dinheiro com contratações mal feitas e colaboradores que não se conectam com o propósito do seu negócio. Você ainda aprenderá como diagnosticar, engajar e movimentar a sua empresa, transformando a sua marca empregadora em referência do mercado.
Como você pôde ver, há muitas opções de cursos de RH para aperfeiçoar suas potencialidades. Lembre-se de que atualizar-se constantemente faz parte da evolução do profissional e o mundo corporativo impulsiona esse desenvolvimento.
Basta definir um foco de atuação e partir em busca de mais qualificação para acompanhar a ascensão das empresas e suas necessidades, bem como buscar aprender sobre a profissão que você ama e se tornar especialista no assunto.
Gostou das nossas dicas de cursos de RH? Então que tal compartilhar este conteúdo nas redes sociais e ajudar outros profissionais a se atualizarem na área de recursos humanos?
Ou caso queira saber mais sobre recrutamento e seleção ou como a Kenoby pode ajudar a sua empresa a diminuir o tempo de fechamento de vaga com mais qualidade na contratação profissional, entre em contato conosco.
